针对您提出的“企业特殊工种的工作记录要不要存档”这一问题，我可以明确地告诉您，企业特殊工种的工作记录是需要存档的。以下是我为您详细阐述的原因和依据：

一、政策要求

根据人力资源社会保障部以及各地人力资源和社会保障局发布的相关通知和指南，如《关于加快做好企业特殊工种岗位人员信息入库有关工作的通知》和《职工从事特殊工种信息备案办理指南》等，都明确要求企业需要对从事特殊工种的员工信息进行备案和存档。这些政策旨在加强特殊工种岗位人员的管理，确保员工权益，同时也为企业的合规运营提供保障。

二、存档内容

存档的内容通常包括但不限于：

1. 特殊工种岗位人员从业信息：如员工姓名、身份证号、工种名称、从事该工种的时间等。
2. 特殊工种批件复印件：证明员工所从事的工种属于特殊工种范畴。
3. 特殊工种岗位登记表：记录员工在特殊工种岗位上的具体工作情况。
4. 档案内从事特殊工种原始记载材料：如工作日志、考勤记录、工作成果等，这些材料能够真实反映员工在特殊工种岗位上的工作表现。

三、存档方式

存档方式通常包括线上和线下两种：

1. 线上存档：企业可以通过相关政府部门提供的线上平台，上传所需材料并进行备案。这种方式方便快捷，能够提高工作效率。
2. 线下存档：对于无法线上申报的企业，可以到现场窗口进行申报，并提供相应的纸质材料。线下存档时，需确保材料的真实性和完整性，并加盖单位公章。

四、存档的重要性

1. 保障员工权益：存档能够确保员工在特殊工种岗位上的工作经历得到真实记录，为员工的退休、工伤等权益提供有力保障。
2. 企业合规运营：存档是企业合规运营的重要一环，能够避免因信息缺失或错误而导致的法律风险和经营风险。
3. 政府监管需要：政府相关部门需要对企业特殊工种岗位人员的信息进行监管，存档能够为政府提供准确的数据支持。

五、实际案例

以广东省和北京市为例，两地的人力资源和社会保障局都发布了关于特殊工种岗位人员信息入库和备案的相关通知和指南，明确要求企业需要对从事特殊工种的员工信息进行存档。这些实际案例进一步证明了存档的必要性和重要性。

综上所述，企业特殊工种的工作记录是需要存档的。这不仅符合政策要求，也是保障员工权益和企业合规运营的重要举措。因此，我建议您所在的企业务必重视特殊工种工作记录的存档工作，确保相关信息的真实性和完整性。