您好，关于工人是否需要保存人事档案的问题，我可以给您详细解答。

首先，工人的人事档案并不需要由工人个人来保存。根据《企业职工档案管理工作规定》以及相关法律法规，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分，因此它们需要由专门的机构来管理和保存。

具体来说，职工档案应由所在企业的劳动（组织人事）职能机构进行管理。如果企业实行了档案综合管理，那么档案综合管理部门应设专人来管理职工档案。这样做的好处是可以确保档案的完整性、真实性和安全性，同时也方便企业在需要时查阅和使用这些档案。

另外，职工档案对于工人个人来说也是非常重要的。它们在转正定级、职称申报、办理养老保险等方面都发挥着重要的“凭证价值”和“参考价值”。如果没有档案，可能会对工人的升职、退休等产生很多影响。例如，在退休年龄和缴费年限的确定上，档案就起着至关重要的作用。

如果职工与用人单位解除了劳动关系，那么用人单位必须及时履行转移职工档案的义务。职工档案会随其劳动关系的转移而转移，由与之建立劳动关系的新的用人单位来保管。如果用人单位不按规定转移职工档案，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

最后，如果档案丢失了，工人也不必过于担心。虽然档案丢失可能会对领取养老保险金数额等产生一定影响，但工人仍然可以办理退休手续。同时，原工作单位或原单位上级主管部门应出具有关个人档案丢失情况说明，或补办档案记录，并交人社局审核。

综上所述，工人的人事档案不需要由个人来保存，而是应由所在企业的劳动（组织人事）职能机构进行管理。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。