劳务派遣员工确实必须拥有人事档案，且这些档案由劳务派遣公司负责管理。以下是对这一问题的详细解答：
一、档案的形成与存放
原档案：
- 劳动者在进入劳务派遣体系前，无论是在学校学习还是在原工作单位工作，都会形成个人原始档案。这些档案记录了劳动者的学习经历、工作经历等重要信息。
- 这些原始档案一般存放于当地公共就业和人才服务机构，或者原单位的档案管理部门（如果原单位有档案保管权限）。
劳务派遣相关档案：
- 当劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系后，劳务派遣单位会为员工建立新的档案记录。这些档案专门记录员工在劳务派遣期间的相关信息。
- 档案内容主要包括劳动合同签订与解除情况、工资发放记录、考勤情况、培训记录等，这些信息对于保障员工的合法权益至关重要。
二、档案管理的法律依据与责任
管理责任：
- 根据《企业职工档案管理工作规定》第五条，职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。因此，劳务派遣公司作为劳动者的用人单位，负有管理职工档案的责任。
内容更新与维护：
- 劳务派遣公司需按照《企业职工档案管理工作规定》第十条的要求，对员工进行考察、考核、培训、奖惩等，并及时收集、整理这些活动所形成的材料，立卷归档。
- 这意味着劳务派遣工的档案内容会随着员工的工作表现和活动而得到及时更新和维护，确保档案的完整性和准确性。
档案管理权：
- 虽然劳务派遣公司负责管理劳务派遣工的档案，但本身并没有档案管理权。档案管理权通常归属于人才交流中心或职业介绍所等机构。
- 然而，在实际操作中，劳务派遣公司仍需承担管理劳务派遣工档案的责任，并确保档案的规范化和标准化管理。
三、档案的作用
对员工：
- 档案是记录个人工作经历、劳动权益等方面情况的重要依据。在涉及社保办理、职称评定、工龄计算、退休手续办理等事务时，档案能够保障员工的合法权益和应享有的福利待遇。
对用人单位：
- 对于实际用工单位而言，劳务派遣员工档案有助于了解其背景和工作表现，便于人员管理和合理调配。
- 对于劳务派遣单位来说，档案有助于规范自身的派遣服务流程，并在应对劳动纠纷等情况时提供有力支持。
四、档案管理实践中的操作
- 劳务派遣公司应及时为新招聘的劳务派遣工办理招工备案手续，并为其办理人事档案接转手续。
- 在员工工作期间，劳务派遣公司需按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
- 在派遣协议到期时，劳务派遣公司应根据企业和劳务派遣工的要求代办档案的续存或转移等手续。
综上所述，劳务派遣员工必须拥有人事档案，且这些档案由劳务派遣公司负责管理。这不仅是法律法规的要求，也是保障员工合法权益和用人单位管理需要的重要措施。