是的，国有企业必须为职工建立人事档案。以下是对这一结论的详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据相关政策法规，如《企业职工档案管理工作规定》，国有企业有义务为职工建立人事档案。这一规定明确了企业职工档案管理的基本要求和规范，旨在提升档案管理水平，有效保护和利用档案资源。

2. 档案管理的重要性：

   • 人事档案是员工个人信息的全面记录，包括基本信息、工作经历、业绩考核、培训经历、奖惩情况等，对于员工的职业发展、人事管理及切身利益至关重要。
   • 档案为国企提供了客观、全面的参考信息，有助于企业在招聘、选拔、岗位调整、薪酬设计等人事决策中做出科学合理的决策。
   • 档案也是员工权益保障的重要凭证，记录了员工的工作年限、工资待遇、社会保险缴纳等重要信息，在退休审核、工伤认定、劳动争议等情况下可作为重要证据。

3. 档案管理的责任：

   • 国有企业应设立专门的人事档案管理机构或专人专岗，负责档案的收集、整理、保管、查阅、转递等工作。
   • 档案管理部门需确保档案的完整性、真实性和合规性，定期进行检查、清点，及时发现并处理问题。

综上所述，国有企业必须为职工建立人事档案，这不仅是法律法规的要求，也是企业人事管理和员工权益保障的重要基础。因此，国有企业应高度重视档案管理工作，确保档案的完整、准确和合规。