您好，关于您提出的“国有企业是否必须接收人事档案”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，有人事档案管理权限的国有企业、国有控股企业和事业单位，是必须接收并管理本单位干部职工的人事档案的。这是依据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》等相关文件的规定。人事档案对于个人而言，是职业生涯的重要凭证，它记录了您的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、奖惩情况、社会关系等关键内容，是您参加单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。

对于您作为国企员工的情况，您的档案将由所在单位统一管理。当您入职国企时，单位的人事部门会凭调档函、介绍信以及经办人的有效身份证件来提取您的档案。介绍信中会注明专人姓名、工作证件或身份证件号码，以确保档案提取的准确性和安全性。

此外，我还想补充一些关于人事档案转递和管理的相关信息，以帮助您更好地理解这一流程：

1. 档案转递：对于高校毕业生而言，如果入职的是国家机关、国有企业或事业单位，那么档案将由学校直接转至单位组织人事部门接收管理，无需个人自行办理转档手续。

2. 档案保管：除了国企、事业单位等有权保管档案的单位外，各级公共就业和人才服务机构以及经授权的档案管理服务机构也提供档案管理服务，主要面向非公企业员工、灵活就业人员、未就业毕业生等。

3. 档案重要性：请务必重视您的人事档案，它伴随您一生，是您的“成长记录册”和“权益保障书”。在职业生涯的各个阶段，如求职入职、落户办理、社保参保、职称评审等，都需要用到档案。

综上所述，国有企业作为有权保管人事档案的单位，是必须接收并管理本单位干部职工的人事档案的。希望这个解答能够帮助您更好地理解人事档案的管理流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。