关于“国企不接收档案是否意味着不是正式员工”的问题，这并不能直接作为判断是否为正式员工的依据。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企是否接收档案与员工是否为正式员工之间并没有必然的联系。国企在招聘员工时，会根据自身的需求和规定来决定是否接收员工的档案。有些国企可能会要求员工将档案转至公司，以便更好地管理员工的人事信息；而有些国企则可能不要求员工转档案，但这并不意味着这些员工就不是正式员工。

其次，判断员工是否为正式员工，主要应依据员工与国企之间签订的劳动合同以及国企的用工制度。如果员工与国企签订了正式的劳动合同，并且按照国企的用工制度进行管理和考核，那么该员工就可以被认为是正式员工。

另外，从档案管理的角度来看，即使国企不接收员工的档案，员工也可以将档案存放在其他具有档案管理权限的机构，如公共就业和人才服务机构等。这些机构会为员工提供档案保管、转递等服务，确保员工档案的安全和完整。

因此，国企不接收档案并不意味着员工就不是正式员工。判断员工是否为正式员工，应主要依据员工与国企之间签订的劳动合同以及国企的用工制度。同时，员工也应关注自己的档案管理情况，确保档案的安全和完整。如果员工对国企的用工制度或档案管理有疑问，建议及时与国企的人力资源部门进行沟通咨询。