您好，关于您提出的“不接收档案的国企是否是正式编制”的问题，这需要从多个方面来综合考量。

首先，我们要明确的是，国企的编制情况与其是否接收档案并没有直接的必然联系。国企的编制通常分为正式编制和非正式编制（如合同制、临时工等），而档案接收则更多取决于单位的管理权限和规定。

1. 正式编制与档案接收的关系：

   • 在一些国企中，正式编制的员工其档案通常会被单位接收并管理。这是因为正式编制的员工往往享有更全面的福利待遇和职业发展机会，单位需要对其人事档案进行统一管理，以便进行职称评定、工龄核算等。
   • 然而，并非所有国企的正式编制员工都会被接收档案。这可能因单位的具体规定、管理权限或地区差异而有所不同。有些国企可能选择将员工档案托管在人才市场或相关机构，而不是直接由单位管理。

2. 非接收档案国企的编制情况：

   • 如果一个国企不接收员工的档案，这并不意味着该单位的员工就一定不是正式编制。如前所述，这可能与单位的管理规定或权限有关。
   • 同时，非正式编制的员工（如合同制员工）在国企中也是普遍存在的。这些员工的档案可能由他们自己或通过其他机构进行管理，而不一定由国企直接接收。

3. 如何判断国企的编制情况：

   • 要准确判断一个国企的编制情况，最直接的方法是咨询该单位的人力资源部门或相关负责人。他们可以提供最权威、最准确的信息。
   • 此外，您还可以通过查看单位的招聘公告、员工手册或相关政策文件来了解其编制情况和管理规定。

综上所述，不接收档案的国企并不一定就不是正式编制。要准确判断一个国企的编制情况，需要综合考虑多个因素，并咨询相关权威部门或人士。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。