您好，针对您提出的“国企职工档案在单位是正式工吗”这一问题，我进行了详细的分析和解答如下：

首先，我们需要明确国企职工档案的管理规定和档案所反映的内容。根据相关政策，国有企业、国有控股企业（包括绝对控股和相对控股）的干部职工档案应由本单位或其主管部门负责管理。这些档案是反映职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据。

接下来，我们探讨档案与职工身份的关系。档案中包含了职工的履历材料、自传材料、鉴定、考核、考察材料、政审材料等多方面的信息，这些信息是评估职工工作表现、政治面貌和职业素养的重要依据。然而，档案的存在并不直接决定职工是否为正式工。职工的身份（如正式工、合同工、临时工等）通常是由其与企业签订的劳动合同或相关人事制度来确定的。

因此，我们不能仅凭档案的存在就判断职工是否为正式工。要确定职工的身份，需要查阅其劳动合同或相关人事制度，了解其具体的工作性质、待遇和职责等信息。

综上所述，国企职工档案在单位并不直接代表职工是正式工。要准确判断职工的身份，需要综合考虑其劳动合同、人事制度以及实际工作情况等多方面的因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企职工档案与职工身份之间的关系。