劳动关系档案的性质，取决于劳动者与用人单位的合同签订情况，而非固定为劳务派遣或正式工。具体分析如下：

1. 劳务派遣的劳动关系档案：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。因此，劳动者的劳动关系档案会由劳务派遣公司进行管理。这份档案会记录劳动者在劳务派遣期间的工作经历、劳动合同、培训证书等相关材料。
   • 例如，若某劳动者与A劳务派遣公司签订合同，并被派遣至B公司工作，那么该劳动者的劳动关系档案就会由A劳务派遣公司负责管理和保存。

2. 正式工的劳动关系档案：

   • 正式工，即直接与用人单位签订劳动合同的劳动者。他们的劳动关系档案会由用人单位直接进行管理。这份档案会详细记录劳动者在用人单位的工作经历、薪资待遇、奖惩情况等信息。
   • 例如，若某劳动者直接与C公司签订劳动合同，成为C公司的正式员工，那么该劳动者的劳动关系档案就会由C公司负责管理和保存。

我建议，要确定某人的劳动关系档案是劳务派遣还是正式工，需要查看其与用人单位或劳务派遣公司签订的劳动合同，并根据合同内容来判断其劳动关系归属。如有进一步需要，您可以继续咨询我。