结论是：仅凭签订固定期限劳动合同和将党、人事档案提到单位，并不能直接判定您就是该国企的正式工。 正式工的身份判定需要综合考虑多个因素，以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同类型与正式工身份的关系
固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同类型本身并不直接决定劳动者的身份是否为正式工。国企中，无论是正式工还是非正式工（如临时工、合同工等），都可能签订固定期限劳动合同。
正式工的定义：在国企中，正式工通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系，享受用人单位提供的全面福利待遇（如五险一金、带薪休假、职业培训等）的劳动者。这种身份往往与用人单位的编制、用工制度等密切相关。
二、党、人事档案与正式工身份的关系
党、人事档案的重要性：党、人事档案是记录个人学习、工作经历、政治表现等的重要文件。在国企中，将党、人事档案提到单位，通常意味着单位对您的个人背景和政治表现有一定的了解和认可。然而，这并不直接等同于您就是该单位的正式工。
档案与身份的关系：档案的调入可能是单位为了更全面地了解您，或者是为了办理某些手续（如职称评定、社保缴纳等）而需要的。但档案的调入并不直接决定您的用工身份。
三、正式工身份的判定标准
用工制度：国企的用工制度通常较为复杂，包括正式工、合同工、临时工等多种类型。正式工的身份往往与单位的编制、用工计划等密切相关。因此，要判定您是否为正式工，需要了解单位的用工制度和编制情况。
福利待遇：正式工通常享受用人单位提供的全面福利待遇，如五险一金、带薪休假、职业培训等。如果您在国企中享受这些待遇，那么您很可能是正式工。但需要注意的是，有些非正式工也可能享受部分福利待遇，因此这并不能作为判定正式工身份的唯一标准。
劳动合同内容：除了合同类型外，劳动合同的内容也是判定正式工身份的重要依据。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位、工作职责、工资待遇、福利待遇等，并且这些条款与正式工的待遇相符，那么您很可能是正式工。
四、建议与行动
查阅单位规章制度：为了更准确地了解您的用工身份，建议您查阅单位的规章制度和用工制度。这些制度通常会对正式工、合同工等不同类型的劳动者有明确的定义和规定。
与人力资源部门沟通：如果您对自身的用工身份仍有疑问，可以与单位的人力资源部门进行沟通。他们可以提供更详细的信息和解释，帮助您明确自己的身份和权益。
关注劳动合同和福利待遇：在日常工作中，您可以关注自己的劳动合同内容和享受的福利待遇。如果发现与正式工的待遇存在差异，可以及时向单位提出疑问并寻求解决方案。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。