公司是否拿走档案与是否为正式员工之间并无直接关联，不能仅凭公司是否拿走档案来判断员工是否为正式员工。以下从几个方面为你详细分析：

1. 正式员工的定义与判断标准：

   • 正式员工通常指的是与公司签订了正式劳动合同，并享受公司提供的完整福利待遇（如社会保险、公积金、带薪休假等）的员工。
   • 判断是否为正式员工，主要依据是劳动合同的签订情况、工作性质、薪资待遇以及公司内部的员工管理制度等，而非档案是否被公司拿走。

2. 档案的作用与管理：

   • 员工档案通常包含个人基本信息、学历证明、工作经历、奖惩记录等，是公司了解员工背景、评估员工表现的重要依据。
   • 档案的管理通常遵循公司的内部规定，有些公司可能要求员工将档案交由公司统一管理，以便更好地进行人事管理；而有些公司则可能允许员工自行保管档案，或者将档案存放在指定的机构。

3. 公司不拿走档案的可能原因：

   • 公司可能出于管理便利、成本考虑或信任员工等原因，选择不拿走员工的档案。
   • 另外，如果员工是兼职、临时工或实习生等非正式员工，公司可能更倾向于不拿走其档案，因为这类员工通常不享受公司提供的完整福利待遇，且工作期限较短。

4. 法律建议与注意事项：

   • 如果你对公司是否将你视为正式员工存在疑问，建议首先查阅你与公司签订的劳动合同，了解合同中关于员工身份、福利待遇、工作期限等条款的规定。
   • 如果合同中没有明确说明，或者你对合同内容有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，了解公司对于正式员工的定义和判断标准。
   • 同时，你也可以关注自己的薪资待遇、工作性质、是否享受公司提供的完整福利待遇等方面，以综合判断自己是否为正式员工。

总结来说，公司是否拿走档案并不能作为判断员工是否为正式员工的唯一依据。如果你对此存在疑问，建议通过查阅劳动合同、咨询公司人力资源部门或关注自己的薪资待遇和工作性质等方式来综合判断。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，也可以直接向我咨询。