结论：个人档案从企业拿走，并不直接决定其是否还算企业员工。员工身份的确认主要依据劳动合同关系及相关法律规定，而非档案的存放位置。

详细分析：

1. 员工身份的法律基础：

   • 员工身份的确立是基于劳动合同的签订。只要双方签订了有效的劳动合同，并且合同未到期或未被依法解除，员工就仍然是企业的员工。
   • 档案的存放位置，如企业或个人手中，并不影响劳动合同的效力，因此也不直接影响员工身份。

2. 档案的作用与影响：

   • 档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件，对于个人职业发展有一定影响。
   • 在企业环境中，档案通常用于证明员工的资历、经验等，但并非决定员工身份的唯一因素。
   • 如果档案被个人拿走，企业可能无法及时更新或查阅档案信息，但这并不改变员工与企业之间的劳动合同关系。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 档案保管责任：根据相关规定，企业有义务妥善保管员工档案。如果企业未经员工同意擅自将档案交给个人，可能构成违法行为，员工有权要求企业承担相应责任。
   • 劳动合同解除：如果员工希望解除劳动合同，应按照合同约定或法律规定进行，而不是通过拿走档案的方式。拿走档案并不构成解除劳动合同的合法理由。
   • 档案丢失或损坏：如果档案在个人手中丢失或损坏，可能影响个人未来的职业发展或权益。因此，个人应妥善保管档案，并及时与企业沟通档案的存放问题。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：如果档案被个人拿走，建议及时与企业沟通，明确档案的存放和保管责任。如果希望解除劳动合同，应按照合同约定或法律规定进行，并妥善处理档案问题。
   • 对于企业：应加强对员工档案的管理和保管，确保档案的完整性和安全性。如果员工要求拿走档案，应明确告知其可能带来的后果，并建议其通过合法途径处理档案问题。

后续行动建议：

• 如果您对档案保管、劳动合同解除等法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理档案问题时，建议保留好相关证据，如沟通记录、合同文本等，以便在需要时维护自己的合法权益。