企业把职工档案丢失，企业通常是需要承担责任的。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业的一般责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国档案法》第七条及《企业职工档案管理工作规定》的相关条款，用人单位对职工档案负有妥善保管的法定义务。这包括确保档案的完整性、安全性和可追溯性。
   • 责任承担方式：若因企业管理不善、疏忽大意或违法行为（如故意隐匿、销毁档案）导致职工档案丢失，企业应当承担相应的法律责任。这可能包括协助职工补办档案、出具相关证明材料，并赔偿职工因此遭受的实际损失，如养老金损失、工资差额等。

2. 特殊情况下的责任

   • 企业改制、破产等：在企业改制、破产等特殊情况下，如果原用人单位未按照规定将职工档案移交给接收单位或相关部门，导致档案丢失，原用人单位仍需承担责任。接收单位如果存在过错，如未妥善保管接收到的档案，也应承担相应的责任。双方可根据各自的过错程度分担责任。
   • 不可抗力因素：如地震、海啸等自然灾害导致的档案丢失，超出企业控制范围。在企业已尽合理预防和保护措施的情况下，企业可能不需承担全部责任，但仍应协助职工尽量恢复档案相关信息。

3. 职工档案的重要性及企业应对措施

   • 重要性：职工档案是记录员工个人信息、工作经历等的重要文件，对于员工享受相关权益（如就业、社会保险、退休等）具有重要意义。企业遗失职工档案，可能导致员工无法证明自己的工作经历、学历等，进而影响其合法权益。
   • 企业应对措施：企业应加强档案管理，完善档案保管制度，确保职工档案的安全和完整。一旦发生档案丢失情况，企业应积极协助职工补办档案，并赔偿因此造成的损失。

4. 职工应对措施

   • 及时告知企业：职工发现档案缺失后，应立即告知企业，以便企业及时采取措施补办档案或赔偿损失。
   • 寻求法律救济：如果企业拒绝承担责任或赔偿损失，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：企业应充分认识到职工档案的重要性，加强档案管理，确保档案的安全和完整。同时，职工也应了解自己的档案权益，一旦发现档案丢失或损毁，应及时向企业主张权利并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。