结论：下岗企业将档案交给员工保管，若员工保管遗失，企业是否承担责任需分情况讨论。一般来说，若企业已尽到合理提示和交接义务，通常不承担责任；但若企业存在过错，如未明确告知保管要求或交接程序存在瑕疵，则可能需承担相应责任。
详细分析：
企业已尽合理义务的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，档案的保管和管理有严格的要求。然而，当企业将档案交给员工个人保管时，若企业已明确告知员工档案的重要性、保管要求及遗失后的法律责任，并完成了合法的交接程序（如签字确认等），则企业通常已尽到了其合理义务。
- 法律后果：在此情况下，若员工因个人原因导致档案遗失，企业一般不承担法律责任。员工需自行承担档案遗失的后果，并可能面临因档案缺失而带来的各种不便和损失。
企业存在过错的情况：
- 法律背景：如果企业在将档案交给员工保管时，未明确告知员工档案的保管要求、重要性及遗失后的法律责任，或者交接程序存在瑕疵（如未签字确认、未留存交接记录等），则企业可能因未尽到合理义务而需承担一定责任。
- 法律后果：在此情况下，若员工因企业过错导致档案遗失，企业可能需根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括员工因档案遗失而产生的直接经济损失（如补办档案的费用、因档案缺失而错失的工作机会等）以及可能的间接损失（如精神损害抚慰金等，但此部分赔偿需根据具体情况和法律规定来判断）。
建议与行动：
- 对于员工：若档案遗失，首先应尝试与企业沟通，了解企业是否已尽到合理义务。若企业存在过错，可要求企业承担相应责任；若企业已尽义务，则需自行承担后果，并尽快采取补救措施（如补办档案等）。
- 对于企业：在将档案交给员工保管时，应明确告知员工档案的保管要求、重要性及遗失后的法律责任，并完成合法的交接程序。同时，建议企业保留好交接记录等相关证据，以备不时之需。
后续思考：
- 档案的保管和管理是一个复杂而重要的问题，涉及个人和企业的切身利益。因此，无论是员工还是企业，都应高度重视档案的保管工作，确保档案的安全和完整。
- 若遇到档案遗失等纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。