企业职工的社保档案丢失，企业法人是否承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若因企业过错导致档案丢失，企业法人可能需承担责任
   根据《社会保险法》及《档案法》相关规定，企业作为职工社保档案的管理主体，有义务妥善保管档案。若因企业未履行法定保管义务（如未建立档案管理制度、未采取必要防护措施等），导致档案丢失或损毁，企业需承担行政责任（如社保部门责令整改、罚款）及民事赔偿责任（如赔偿职工因档案丢失导致的社保权益损失，如养老金计算错误、医疗报销受阻等）。此时，企业法人作为企业法定代表人，可能因企业违法行为被追究行政责任（如警告、罚款），若企业财产不足以赔偿职工损失，法人还可能面临个人财产承担补充责任的风险。

2. 若因不可抗力或第三方原因导致档案丢失，企业法人通常不承担责任
   若档案丢失是由于自然灾害（如火灾、洪水）、意外事件（如档案室被盗）或第三方过错（如档案保管机构失误）等不可抗力或非企业原因导致，且企业已尽到合理保管义务（如定期备份、签订专业保管合同等），则企业无需承担责任。此时，职工可通过社保部门补办档案或通过其他途径证明社保关系，企业法人亦无需承担个人责任。

3. 企业法人是否承担责任还需结合具体情节判断
   实践中，需综合考量以下因素：

   • 企业是否建立档案管理制度并执行；
     
   • 档案丢失是否与企业管理行为直接相关（如员工违规操作、未及时归档）；
     
   • 企业是否在档案丢失后积极采取补救措施（如协助职工补办手续、配合社保部门调查）；
     
   • 职工是否因档案丢失遭受实际损失（如无法享受社保待遇）。
     若企业存在故意或重大过失，法人可能被追究更严格的责任；若企业已尽到合理义务，则责任风险较低。

建议：若企业发现社保档案丢失，应立即向社保部门报告并配合补办手续，同时保留相关证据（如保管记录、补办申请等）以证明自身无过错。职工若因档案丢失主张权益，可先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。