如果档案被公司丢了，确实需要追究责任。下面我来详细解释一下这个问题：

一、档案的重要性

劳动者档案是用人单位在招聘、录用、培训、考核、晋升等过程中形成的有关劳动者个人情况的文件材料。它不仅是劳动者职业身份的重要证明，也是计算工龄、确定退休待遇、享受社会保险等权益的重要依据。档案丢失可能导致劳动者无法正常办理退休手续、无法享受应有的福利待遇，甚至影响其再就业机会。

二、公司的责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，用人单位对劳动者档案的管理负有法定责任，应当妥善保管劳动者档案，确保其完整性和安全性。

三、法律后果

如果档案丢失给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。例如，劳动者因档案丢失无法正常办理退休手续，导致延迟享受退休待遇，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的经济损失。在实际案例中，也有劳动者因档案丢失而起诉用人单位，法院最终判决用人单位承担寻回档案的责任或赔偿相应损失。

四、建议措施

1. 及时沟通：发现档案丢失后，劳动者应及时与公司沟通，了解档案丢失的具体情况，并要求公司采取相应措施寻回档案或提供赔偿。
2. 法律维权：如果公司未能妥善解决档案丢失问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3. 加强档案管理意识：对于用人单位而言，应加强档案管理意识，完善档案管理制度，确保劳动者档案的完整性和安全性。

综上所述，档案被公司丢失是一个严重的问题，不仅影响劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来法律风险。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视档案管理问题，确保档案的完整性和安全性。如果档案丢失，劳动者应及时采取措施维护自身权益，用人单位也应积极承担责任并寻求解决方案。