结论：弄丢职工档案即使没造成严重后果，领导也可能需要承担一定的责任，具体责任类型和程度需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从档案管理责任角度

1. 档案管理的法定责任：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务妥善保管职工档案，确保档案的完整性和安全性。这是用人单位对职工的基本管理责任之一。

2. 丢失档案的责任：

   • 如果领导作为档案管理的直接责任人或相关负责人，因疏忽或故意导致职工档案丢失，即使未造成严重后果，也可能构成对档案管理责任的违反。
   • 在这种情况下，领导可能需要承担内部管理责任，如接受单位的纪律处分或承担因档案丢失而产生的直接经济损失（如补办档案的费用）。

二、从法律后果角度

1. 民事责任：

   • 如果档案丢失给职工造成了实际损失（如因档案缺失而无法享受某些福利待遇或权益），职工有权要求用人单位或相关责任人承担民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，领导作为责任人之一，可能需要与用人单位共同承担赔偿责任，具体责任比例需根据实际情况和法院判决确定。

2. 行政责任：

   • 如果档案丢失行为违反了相关行政法规或规章，用人单位或相关责任人可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 领导作为责任人之一，也可能因此受到行政处分或承担其他行政责任。

三、从实际影响角度

1. 对职工的影响：

   • 档案丢失可能给职工带来诸多不便，如影响职称评定、社保缴纳、退休手续办理等。
   • 即使未造成直接经济损失，档案丢失也可能给职工带来心理压力和困扰。

2. 对领导的影响：

   • 档案丢失可能损害领导的声誉和职业形象，影响其在单位内的信任度和权威性。
   • 在极端情况下，如果档案丢失行为构成严重失职或违法行为，领导还可能面临更严重的法律后果和职业风险。

四、建议与措施

1. 加强档案管理：

   • 用人单位应建立健全档案管理制度，明确档案管理责任人和流程，确保档案的完整性和安全性。
   • 领导应加强对档案管理的监督和检查，及时发现和纠正档案管理中存在的问题。

2. 及时补救与赔偿：

   • 如果档案丢失已经发生，用人单位和领导应积极采取补救措施，如尽快补办档案、协助职工处理相关事宜等。
   • 如果档案丢失给职工造成了实际损失，用人单位和领导应依法承担赔偿责任，以维护职工的合法权益。

3. 增强法律意识：

   • 领导应增强法律意识，了解档案管理相关的法律法规和规章制度，确保自己的管理行为符合法律要求。
   • 在遇到档案管理问题时，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，弄丢职工档案即使没造成严重后果，领导也可能需要承担一定的责任。因此，建议领导加强对档案管理的重视和监督，确保档案的完整性和安全性。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。