企业职工档案本人不能自行拿走，而应由专业机构进行管理和保存。以下是对这一问题的详细解答：
一、档案的性质与管理规定
企业职工档案，作为记录个人关键信息、工作经历、奖惩情况等重要资料的文件集合，具有极高的严肃性和保密性。根据相关法律法规，如《中华人民共和国档案法》及其实施办法，以及《企业职工档案管理工作规定》等，人事档案的管理和保存必须严格遵守规定，以确保档案的完整性和真实性。
具体来说，人事档案的传递和管理是由组织人事部门或其委托的具备档案管理资质的单位具体负责的。这些单位包括工作单位的人事部门（需具备档案保管权，如大型国有企业、事业单位等）、人才交流服务中心以及县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构等。它们拥有专业的档案管理知识和经验，能够确保档案的安全、有序管理。
二、个人不得自行管理、传递和调阅档案的原因
档案的机密性和安全性要求：档案中包含的个人信息和工作经历等资料具有极高的机密性，需要由专业机构进行管理和保存，以确保档案的真实性和完整性。
避免档案资料丢失或被篡改：如果个人自行拿走档案，可能导致档案资料在传递过程中丢失或被篡改，进而影响档案的真实性和有效性。
影响后续事务办理：后续一些单位在接收档案时，对于个人自带的档案可能不予认可。这可能会影响个人的工作调动、社保办理、退休手续办理等事务。
三、正确处理档案的方式
查阅或复印档案：员工在合理的范围内有权查阅或复印与自身相关的部分档案内容。但应按照公司规定的程序，向公司提出书面申请，并说明用途。经公司审核批准后，在指定的地点和人员监督下进行查阅或复印。
档案转移：如果劳动者需要转移档案，如因辞职、离职等原因，应通过正规渠道办理调档手续。具体来说，应由新单位出具调档函，再按照流程将档案转递至新单位或指定机构。这样既能确保档案的合法转移和接收，又能保障劳动者的合法权益不受损害。
遵循特殊规定：虽然一般情况下个人不得自行拿走档案，但也存在一些特殊情况。比如因手续衔接等问题，在某些严格审批的流程下，劳动者可能在限定时间内携带档案到指定地点办理存档。但这属于极少数情况，且有严格的规范要求。在这种情况下，劳动者也应遵循相关规定和程序进行操作。
四、擅自拿走档案的后果
擅自拿走档案不仅违反相关法律法规和公司规定，还可能给公司和个人带来不必要的法律风险和麻烦。同时，这种行为也可能影响档案的真实性和完整性，进而影响个人的权益和职业发展。
综上所述，企业职工档案本人不能自行拿走，而应由专业机构进行管理和保存。这是为了保障档案的完整性和真实性，维护劳动者的合法权益和社会秩序的稳定。因此，我们在日常生活中应严格遵守相关法律法规和规定，不要尝试自行管理或传递自己的档案。