企业职工档案丢失后，不可以选择不要，因为这可能会对您的个人权益产生重大影响。以下是对此问题的详细解答：

一、企业职工档案的重要性

企业职工档案是记录您职业生涯、工作经历、工资待遇、社保缴纳等重要信息的文件集合。它不仅是您个人历史的一部分，更在您办理退休手续、认定工龄、享受养老金待遇、再就业等方面发挥着关键作用。因此，档案的丢失可能会给您带来一系列不必要的麻烦和损失。

二、企业丢失档案的法律责任

根据相关法律法规，企业对职工档案负有妥善保管的义务。若因企业过错导致档案丢失，企业应当承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿您因档案丢失而遭受的直接经济损失，如因无法办理退休导致的收入减少、因影响再就业造成的经济损失等。

三、档案丢失后的应对措施

1. 与企业协商：

   • 在发现档案丢失后，您应首先与企业进行沟通协商，看是否能找到档案的备份或重新建立档案。企业可能会提供一些解决方案或补偿措施。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您需要开始收集证据，以证明档案是由企业保管且已经丢失。这可以包括您曾经要求企业提供档案但企业无法提供的沟通记录、相关证人证言等。
   • 同时，您还需整理好因档案丢失所遭受损失的证据，如收入减少证明、经济损失证明等。

3. 考虑法律途径：

   • 若企业拒绝承担责任或无法提供满意的解决方案，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求企业承担相应的赔偿责任。
   • 在起诉前，建议您咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和指导，提高诉讼的成功率和效率。

四、预防档案丢失的建议

• 增强档案意识：

  • 您应增强对个人档案的意识，了解档案的重要性，并定期关注档案的状态。

• 要求企业妥善保管：

  • 在与企业签订劳动合同时，可以明确约定企业对档案的保管责任和义务，以及档案丢失后的赔偿方式。

• 备份重要文件：

  • 对于档案中的一些重要文件，如学历证书、职称证书等，您可以自行备份并妥善保管，以备不时之需。

总结

企业职工档案是您职业生涯的重要记录，一旦丢失可能会给您带来严重的权益损害。因此，您不能选择不要档案，而应积极采取措施维护自己的合法权益。在与企业协商无果的情况下，您可以考虑通过法律途径解决问题，并在此过程中寻求专业律师的帮助。同时，您也应增强档案意识，预防档案丢失的发生。