国企单位把职工档案弄丢了，职工可以要求单位协助查询或补办档案，若造成损失可要求单位赔偿。具体分析如下：

一. 档案查询与确认

1. 要求单位协助查询：首先，应要求国企单位的人事部门协助查询档案信息，确认档案是否真的丢失，以及丢失的具体内容和范围。
2. 确认丢失事实：如果经过查询确认档案确实丢失，应与单位沟通，了解丢失的可能原因，并要求单位出具档案丢失的证明。

二. 档案补办流程

1. 补办学籍档案：如果档案中包含学籍信息，需要回到原毕业学校，出示个人身份证、毕业证和档案遗失证明，按照学校的要求补办缺失的学籍档案材料。
2. 补办人事档案：对于工作中产生的人事档案，如入职证明、工资单、社保缴纳记录等，应要求单位人事部门协助补办。如果单位无法补办，可以尝试联系社保局、教育局等相关部门获取证明。
3. 档案材料审核与存档：补办完成后，所有档案材料需要交到相关部门进行审核，确保档案的真实性、完整性和规范性。审核通过后，档案将进行存档备案。

三. 法律权益维护

1. 要求单位赔偿：如果因档案丢失给职工造成了经济损失或其他损害，职工可以向法院起诉国企单位，要求其赔偿因此造成的经济损失。根据《中华人民共和国档案法》第五十一条，单位因违反本法规定造成财产损失或其他损害的，应依法承担民事责任。
2. 法律咨询与援助：在补办档案或要求赔偿过程中，如果遇到困难或问题，职工可以咨询专业的法律顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，国企单位把职工档案弄丢了，职工应首先要求单位协助查询或补办档案，并保留好所有相关证据。如果因档案丢失造成了经济损失或其他损害，职工有权要求单位赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。