职工档案丢失，是可以找仲裁的，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、职工档案丢失与劳动仲裁的关系
职工档案是记录职工工作经历、工资待遇、社保缴纳等重要信息的文件，对于职工来说具有极高的价值。如果职工档案丢失，且这一丢失是由于用人单位的原因造成的，那么职工有权向用人单位主张相应的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，因此，职工在档案丢失的情况下，选择通过劳动仲裁来维护自己的权益是合理的。
二、劳动仲裁中可能涉及的权益主张
要求用人单位补办档案：
- 如果档案丢失是由于用人单位的过失或故意行为导致的，职工可以要求用人单位补办档案。用人单位有义务根据职工的工作经历和相关记录，重新整理并补办档案。
要求用人单位赔偿损失：
- 档案丢失可能给职工带来一系列损失，如无法享受社保待遇、影响职称评定、影响退休手续办理等。职工可以要求用人单位赔偿这些因档案丢失而造成的直接和间接损失。赔偿的具体数额需要根据职工的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
三、劳动仲裁的流程和注意事项
提交仲裁申请：
- 职工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明档案丢失的事实和用人单位的责任。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审过程中，职工需要陈述自己的诉求和事实理由，并提供证据支持。同时，也需要听取用人单位的答辩和证据，以便仲裁委员会作出公正的裁决。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会裁决用人单位需要补办档案或赔偿损失，用人单位应当履行裁决。如果用人单位不履行，职工可以向人民法院申请强制执行。
四、可能面临的挑战和应对策略
证据收集困难：
- 在档案丢失的情况下，职工可能面临证据收集困难的问题。为了应对这一挑战，职工可以尽可能收集与工作经历相关的其他证据，如工作证、同事证言、工资转账记录等，以证明自己的工作经历和用人单位的责任。
用人单位不配合：
- 如果用人单位不配合补办档案或赔偿损失，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。除了劳动仲裁外，职工还可以考虑向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。
建议：在处理职工档案丢失问题时，职工应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人，刘守芳律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、合同纠纷、经济纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。