结论：原始档案丢失导致无法办理退休，一般不能直接通过劳动仲裁解决，但可通过其他法律途径或行政程序补救，具体需分情况处理。以下是详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要解决劳动争议，包括但不限于：

• 劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止；
• 工资、加班费、经济补偿等劳动报酬争议；
• 社会保险待遇争议（如未缴纳社保导致的损失赔偿）。

但退休手续办理本身不属于劳动仲裁的直接管辖范围。退休审批是社保行政部门的职权，劳动仲裁委无权直接命令社保部门办理退休或补发养老金。

2. 档案丢失的补救方向

若因档案丢失无法退休，需分步骤解决：

（1）补办或重建档案

• 联系原单位：要求原单位协助查找或补办档案材料（如招工表、工资单、离职证明等）。若原单位已注销，可联系其上级主管部门或档案保管机构（如人才市场、档案馆）。
• 社保部门沟通：向当地社保局说明情况，提供其他证明材料（如身份证、户口本、工作经历证明等），尝试通过替代材料办理退休。
• 行政投诉：若社保部门因档案缺失拒绝办理，可向其上级部门（如人社局）申请行政复议，或通过信访渠道反映问题。

（2）追究档案保管方的责任

• 若档案丢失是因原单位或档案保管机构未尽妥善保管义务，可向法院起诉要求其承担民事赔偿责任（如赔偿因延迟退休导致的养老金损失）。
• 法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1184条（财产损失赔偿计算）。

（3）劳动仲裁的间接作用

• 若档案丢失与单位未依法移交档案有关（如单位扣押档案），可申请劳动仲裁要求单位移交档案或赔偿损失。
• 示例：单位离职后未将档案转至社保部门，导致退休受阻，可仲裁要求单位履行义务。

3. 关键建议

1. 优先补办档案：这是最直接的解决方式，需主动联系原单位、社保部门和档案保管机构。
2. 保留证据：收集所有能证明工作经历的材料（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等），作为补办档案的辅助依据。
3. 咨询专业律师：若涉及诉讼或行政程序，建议委托律师协助处理，以提高效率。

总结：档案丢失需通过补办、行政投诉或民事诉讼解决，劳动仲裁仅在单位存在过错（如未移交档案）时可能间接发挥作用。建议根据具体情况选择合适路径，并尽早行动以减少损失。如有进一步疑问，可随时向我咨询。