结论前置：若因档案名字不对导致无法办理退休，您可以通过劳动仲裁要求确认劳动关系或更正档案信息，但需结合具体原因选择合适的仲裁请求。以下是详细分析：

1. 明确档案名字错误的原因

• 档案记录错误：若档案中的姓名与身份证、户口本等法定证件不一致（如错字、曾用名未标注等），需先通过原工作单位或档案保管部门（如人才市场、人社局）申请更正。若单位拒绝，可申请劳动仲裁要求确认劳动关系，并要求单位协助更正档案。
• 身份信息变更未更新：若您曾改名（如结婚后改姓、户籍登记错误更正等），但档案未同步更新，需提供公安机关出具的《姓名变更证明》，要求档案保管部门更正。若对方拒绝，可仲裁要求履行更正义务。
• 冒名顶替等历史问题：若涉及他人冒用您身份工作（如计划经济时期的“顶替”现象），需先通过公安机关、劳动监察部门调查取证，确认实际劳动关系主体后，再通过仲裁或诉讼解决。

2. 劳动仲裁的请求方向

• 请求确认劳动关系：若档案错误导致无法证明您与单位的劳动关系（如单位否认您曾在此工作），可仲裁要求确认劳动关系存续期间，为后续办理退休提供依据。
• 请求更正档案信息：若单位或档案保管部门因过错导致档案错误（如录入失误、未及时更新），可仲裁要求其履行更正义务，并配合办理退休手续。
• 请求赔偿损失：若因档案错误导致退休延迟、养老金损失等，可一并主张赔偿（需证明损失与档案错误的因果关系）。

3. 操作步骤

• 收集证据：包括身份证、户口本、原始工作证明（如工资单、劳动合同、工牌等）、档案错误页复印件、更名证明（如有）、与单位或档案部门的沟通记录等。
• 提交仲裁申请：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，明确仲裁请求（如“确认1990年至2020年与XX单位存在劳动关系”“要求XX单位更正档案中姓名错误”等）。
• 参与仲裁程序：仲裁委受理后，会组织调解或开庭审理。您需出庭陈述事实、提交证据，并回应对方答辩。
• 执行结果：若仲裁裁决支持您的请求，单位需履行义务（如更正档案、配合退休）；若单位拒不履行，可向法院申请强制执行。

4. 注意事项

• 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如单位拒绝更正档案之日）。若超过时效，可能丧失仲裁权利。
• 多部门协同：档案问题可能涉及人社局、档案馆、公安机关等多部门，仲裁前可先咨询当地社保部门，了解退休的具体档案要求，针对性解决问题。
• 法律援助：若经济困难或案件复杂，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

温馨提示：档案问题通常涉及历史资料和程序性要求，建议优先与单位、档案部门协商；若协商无果，再通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。