结论：由于原单位管理不善导致视同缴费原始档案丢失，可以尝试走劳动仲裁，但需根据具体情况判断仲裁的可行性和效果，同时也可考虑通过其他途径解决。以下从不同角度进行分析：
一、劳动仲裁的可行性
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 在您的情况下，档案丢失可能影响到社会保险的缴纳和工龄的认定，进而影响到您的劳动权益，因此理论上属于劳动仲裁的受理范围。
档案丢失与劳动权益的关联性：
- 视同缴费原始档案是证明您工作年限和社保缴纳情况的重要依据。档案丢失可能导致您在退休时无法准确计算养老金，或者无法享受应有的社保待遇。
- 如果档案丢失是由于原单位的管理不善导致的，那么原单位应当承担相应的责任。您可以通过劳动仲裁要求原单位赔偿因档案丢失给您造成的损失。
劳动仲裁的局限性：
- 劳动仲裁虽然可以解决劳动争议，但其裁决结果并不具有终局性。如果一方对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 档案丢失的问题可能涉及多个部门和环节，劳动仲裁可能无法直接解决档案恢复或补办的问题。
二、其他解决途径
与原单位协商：
- 在提起劳动仲裁之前，您可以先尝试与原单位进行协商，要求其尽快恢复或补办档案，或者赔偿因档案丢失给您造成的损失。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如与原单位的沟通记录、档案丢失的证明等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果原单位拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁不予受理，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位赔偿因档案丢失给您造成的损失。
- 在提起诉讼时，您需要准备好相关证据，如劳动仲裁裁决书（如果提起过仲裁）、档案丢失的证明、损失的计算依据等。
三、建议与注意事项
及时行动：
- 档案丢失是一个严重的问题，可能影响到您的退休生活和社保待遇。因此，一旦发现档案丢失，您应尽快采取行动，与原单位协商或寻求法律帮助。
保留证据：
- 在处理档案丢失问题的过程中，您应保留好所有相关证据，如与原单位的沟通记录、档案丢失的证明、损失的计算依据等。这些证据将在后续的劳动仲裁或民事诉讼中发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 虽然我已经为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理档案丢失问题时，您最好咨询一位专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
如果您在处理档案丢失问题的过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。