关于“认定视同缴费怎么走劳动仲裁”的问题，首先需要明确的是，视同缴费年限的认定通常不直接通过劳动仲裁解决，而是与社保部门的行政确认程序相关。不过，若因视同缴费年限的认定问题引发了劳动争议（如与用人单位在工龄计算、退休待遇等方面的纠纷），则可以通过劳动仲裁途径寻求解决。以下分情况说明：
一、视同缴费年限认定的基本程序
视同缴费年限的认定，一般是由社保部门根据个人档案中的相关材料（如招工表、转正定级表、工资调级表等）进行审核确认的。这一过程属于行政确认行为，不直接涉及劳动仲裁。
具体步骤：
- 准备材料：个人需准备相关档案材料，如招工表、转正定级表、工资调级表、劳动合同等，以证明自己的工作经历和缴费情况。
- 提交申请：向当地社保部门提交视同缴费年限认定的申请，并附上相关材料。
- 审核确认：社保部门对提交的材料进行审核，确认视同缴费年限，并出具相关证明。
二、因视同缴费年限认定引发的劳动争议及仲裁程序
若因视同缴费年限的认定问题与用人单位产生了争议（如用人单位不承认某段工作经历、拒绝支付相应的退休待遇等），则可以通过劳动仲裁途径解决。
劳动仲裁程序：
提交仲裁申请：
- 申请人：劳动者本人或其合法代理人。
- 被申请人：用人单位。
- 仲裁请求：明确请求事项，如确认某段工作经历为视同缴费年限、要求用人单位支付相应的退休待遇等。
- 事实和理由：详细陈述争议的事实和理由，附上相关证据材料。
仲裁受理：
- 劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的，会出具受理通知书。
开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需到庭陈述事实、提供证据、进行辩论。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会根据审理情况，作出仲裁裁决，裁决结果具有法律效力。
三、法律建议
- 保留好相关证据：无论是申请视同缴费年限认定还是进行劳动仲裁，都需要提供充分的证据材料。因此，建议劳动者平时注意保留好与工作经历、缴费情况相关的档案材料。
- 及时咨询专业律师：若对视同缴费年限的认定或劳动仲裁程序有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，若发生劳动争议，应及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
若您在视同缴费年限认定或劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。