在劳动仲裁中确认了劳动关系，并不直接等同于认同视同缴费年限，视同缴费年限的认定需要满足特定的条件并经过相关部门的审核。以下是对这一问题的详细分析：
一、视同缴费年限的定义与认定条件
视同缴费年限，通常指的是在实行社会保险制度之前，劳动者按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这部分年限在社会保险制度实施后，被视同为已经缴纳了社会保险费的年限。视同缴费年限的认定，一般需要满足以下条件：
- 在实行社会保险制度之前的工作年限：这通常指的是在养老保险制度全面实施之前的工作时间。
- 连续工龄或工作年限：需要是连续的，没有中断的工龄或工作年限。
- 符合国家规定：需要符合当时国家对于工龄计算或工作年限认定的相关规定。
二、劳动关系确认与视同缴费年限的关系
- 劳动关系确认是基础：在劳动仲裁中确认劳动关系，是解决劳动纠纷、维护劳动者权益的重要步骤。然而，劳动关系的确认并不直接等同于视同缴费年限的认定。
- 视同缴费年限需额外审核：即使劳动关系得到了确认，劳动者还需要提供相关的证明材料，如工作档案、工资单等，以证明其在实行社会保险制度之前的工作年限符合视同缴费年限的认定条件。这些材料需要经过社会保险经办机构的审核，才能最终确定视同缴费年限。
三、实际操作中的注意事项
- 保留好相关证明材料：劳动者应妥善保管好与工作年限相关的证明材料，如工作档案、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供给社会保险经办机构进行审核。
- 及时咨询与申请：如果劳动者认为自己的工作年限符合视同缴费年限的认定条件，应及时向社会保险经办机构咨询并提交申请，以免错过认定时机。
- 关注政策变化：由于社会保险政策可能会随着时间和社会的变化而调整，劳动者应关注相关政策的变化，以便及时了解视同缴费年限的认定条件和流程。
四、可能遇到的法律后果
- 如果视同缴费年限得到认定：劳动者在退休时，这部分年限将被计入总缴费年限，从而可能提高其养老金的待遇水平。
- 如果视同缴费年限未得到认定：劳动者则无法享受这部分年限带来的养老金待遇提升。如果劳动者对认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行维权。
总结来说，劳动仲裁中确认劳动关系并不直接等同于认同视同缴费年限。视同缴费年限的认定需要满足特定的条件并经过相关部门的审核。因此，如果你认为自己的工作年限符合视同缴费年限的认定条件，建议及时咨询社会保险经办机构并提交相关证明材料进行审核。如果你在劳动纠纷或社会保险方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。