劳动仲裁确认劳动关系后，并不直接等同于确认视同缴费。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动关系与视同缴费的关系

1. 劳动关系的确认：劳动仲裁委员会确认劳动关系，主要是基于双方提供的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，来判断双方是否存在事实上的劳动关系。
2. 视同缴费的概念：视同缴费通常与社会保险相关，指的是在某些特定情况下，即使个人或单位没有实际缴纳社会保险费，也视为已经缴纳，从而享受相应的社会保险待遇。这通常涉及到一些历史遗留问题或特殊政策规定。
3. 两者关系：确认劳动关系是确认视同缴费的前提之一，但并非充分条件。即，即使劳动关系得到确认，也还需要满足其他相关条件（如政策规定、历史缴费记录等）才能确认视同缴费。

二. 视同缴费的具体条件

视同缴费的具体条件因地区和政策而异，通常包括以下几个方面：

1. 政策规定：需要查看当地或国家的相关政策规定，明确哪些情况下可以视同缴费。
2. 历史缴费记录：个人或单位在之前是否有过缴费记录，以及这些记录是否满足视同缴费的条件。
3. 其他相关证据：如人事档案、工作证明等，用于证明个人在特定时期内的工作经历和缴费情况。

三. 结论与建议

因此，劳动仲裁确认劳动关系后，并不能直接确认视同缴费。还需要根据当地或国家的政策规定，以及个人的历史缴费记录和其他相关证据来综合判断。

我建议，如果您认为自己符合视同缴费的条件，可以向当地的社会保险经办机构咨询并申请确认。在申请时，请务必提供充分的证据和材料来支持您的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。