法院判决确认事实劳动关系后，并不直接等同于可以认定视同缴费年限，能否认定视同缴费年限需结合具体政策规定及工作经历的合规性进行判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、视同缴费年限的认定基础

视同缴费年限的认定，通常与职工的工作经历、用工形式以及是否符合国家及地方的相关政策规定密切相关。在劳动法律领域，视同缴费年限往往与连续工龄的计算相挂钩，而连续工龄的认定又受到用工形式、劳动合同签订、社保缴纳情况等多种因素的影响。

二、法院判决事实劳动关系的影响

1. 法律效力的确认：法院判决确认事实劳动关系，意味着从法律上认定了劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这一判决为劳动者主张相关权益提供了法律基础。

2. 不直接等同于视同缴费年限：然而，法院判决确认事实劳动关系，并不直接等同于可以认定视同缴费年限。因为视同缴费年限的认定，还需要考虑劳动者的工作经历是否符合国家及地方关于连续工龄计算的政策规定。

三、视同缴费年限认定的关键因素

1. 用工形式的合规性：以临时工为例，若临时工想要在招录为合同制职工后，将前一段工作经历视为连续工龄并进而认定视同缴费年限，必须满足“按照有关规定招用”的条件。这里的“有关规定”通常指的是国家和地方关于临时工使用和管理的相关规定，如招用程序、备案要求等。若临时工未能提供相关招录程序材料，或其工作经历不符合相关规定，则可能无法认定视同缴费年限。

2. 社保缴纳情况：视同缴费年限的认定还可能与社保缴纳情况有关。在某些情况下，即使劳动者的工作经历符合连续工龄计算的政策规定，但如果其未按照规定缴纳社保，也可能影响视同缴费年限的认定。

四、具体案例分析

以广东某公司职工王某某的案例为例，王某某认为其1986年1月至参保缴费前的工作经历也应核定为连续工龄视同缴费年限。然而，经办机构审查发现，其1986年1月入职并非“按照有关规定招用”的临时工，因此该段工作经历不能适用相关规定计算为连续工龄视同缴费年限。王某某不服提起行政复议和行政诉讼，但一审二审法院均维持了经办机构的核定结果。这一案例充分说明了用工形式合规性在视同缴费年限认定中的重要性。

五、法律建议

1. 核查用工形式：若您希望认定视同缴费年限，建议首先核查自己的用工形式是否符合国家及地方的相关政策规定。

2. 收集证据材料：收集并保存与工作经历相关的证据材料，如劳动合同、招工简章、备案证明等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：若您对视同缴费年限的认定存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后需要强调的是，视同缴费年限的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。若您在此方面遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。