法院判决与事业单位存在事实劳动关系，在符合一定条件下，是可以认定为工龄的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、事实劳动关系的认定与工龄的关系

1. 事实劳动关系的定义：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。这种关系在法律上是被认可的，并受到劳动法的保护。

2. 工龄的认定：工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在认定工龄时，不仅要看是否有书面劳动合同，更要看劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。因此，如果法院判决确认了劳动者与事业单位之间存在事实劳动关系，那么这段劳动关系存续期间的时间，在符合相关规定的情况下，是可以被认定为工龄的。

二、认定工龄的具体条件与流程

1. 具体条件：

   • 劳动者必须实际为事业单位提供了劳动，并接受了事业单位的管理和指挥。
   • 劳动者与事业单位之间的事实劳动关系必须持续一定时间，具体时间要求可能因地区或政策而异。
   • 劳动者需要提供相关证据证明其与事业单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录等。

2. 认定流程：

   • 劳动者首先需要收集并整理相关证据，证明其与事业单位之间存在事实劳动关系。
   • 然后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认其与事业单位之间存在事实劳动关系，并认定工龄。
   • 仲裁委员会或人民法院在审理案件时，会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决或判决。如果裁决或判决确认了事实劳动关系的存在，并符合工龄认定的条件，那么这段劳动关系存续期间的时间就可以被认定为工龄。

三、相关法律法规与政策依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位与劳动者之间建立劳动关系的条件和要求。虽然该法并未直接规定事实劳动关系可以认定为工龄，但为事实劳动关系的认定提供了法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，并强调了书面劳动合同的重要性。然而，该法也并未排除事实劳动关系的存在和认定，而是为事实劳动关系的处理提供了法律框架。

3. 地方性政策与规定：不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于事实劳动关系认定和工龄认定的具体政策和规定。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策和规定。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多案例表明，法院判决确认的事实劳动关系是可以被认定为工龄的。例如，某劳动者在事业单位工作多年，但未签订书面劳动合同。后来，因劳动争议提起诉讼，法院判决确认了其与事业单位之间存在事实劳动关系，并认定了其工龄。这一案例为类似情况的处理提供了有益的参考和启示。

总结来说，如果法院判决确认了劳动者与事业单位之间存在事实劳动关系，并且这段劳动关系存续期间的时间符合工龄认定的条件，那么这段劳动关系存续期间的时间是可以被认定为工龄的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。