法院判决查明认定存在劳动关系的事实，可以作为追缴社保费的依据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而法院判决中查明认定的劳动关系事实，明确了用人单位与劳动者之间存在用工关系这一核心要素，这就满足了社会保险缴费的前提条件，即存在劳动关系。所以从法律条文的规定来看，该判决认定的事实能够作为追缴社保费的依据。

2. 法律效力角度 法院的判决是具有法律效力的文书，其查明认定的事实具有既判力。这意味着在后续的相关程序中，除非有相反证据足以推翻该认定，否则该事实认定应当被认可和尊重。社会保险经办机构在处理社保费追缴事宜时，应当将法院判决中关于劳动关系的认定作为重要参考依据，不能随意忽视或否定。如果社会保险经办机构不依据法院判决认定的事实来处理社保费追缴问题，劳动者可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 实际操作角度 在社保费追缴的实际操作中，社会保险经办机构通常需要核实用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系。法院判决作为权威的法律文书，其查明认定的事实具有较高的可信度和证明力。社会保险经办机构可以依据该判决，直接确定用人单位的缴费义务，避免了再次进行劳动关系认定的繁琐程序，提高了行政效率。同时，对于劳动者来说，有了法院判决的支持，在追缴社保费的过程中也更有保障，能够更顺利地维护自己的社保权益。

建议：如果劳动者想要依据法院判决追缴社保费，可以先将法院判决等相关材料提交给当地的社会保险经办机构，要求其依法进行社保费追缴。如果社会保险经办机构不予处理或处理不当，劳动者可以向其上级主管部门申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。若你还有其他关于社保费追缴或劳动关系方面的疑问，欢迎随时向我咨询。