结论：二审生效判决未确定劳动关系时，能否追缴社保需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若劳动关系存在但未被判决确认
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且必须为员工缴纳社保。若二审未确认劳动关系，但劳动者能通过其他证据（如工资流水、考勤记录、工作证等）证明实际用工关系存在，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保。此时，社保部门或仲裁机构有权独立审查劳动关系是否存在，不受生效判决限制。

2. 若劳动关系确实不存在
   若劳动者无法提供有效证据证明存在用工关系，或法院生效判决已明确排除劳动关系（如认定为劳务关系、承揽关系等），则社保部门无权强制补缴。因为社保缴纳的前提是劳动关系成立，若基础法律关系不成立，补缴请求将缺乏法律依据。

3. 特殊情形：未生效判决的救济途径
   若二审判决存在程序违法或事实认定错误，劳动者可通过再审程序申请撤销原判，重新确认劳动关系。若再审成功，可凭新判决向社保部门主张补缴。但需注意，再审期间原判决效力不受影响，补缴请求可能需待再审结果确定后再行主张。

建议：

• 优先收集能证明劳动关系的证据（如工资条、工作邮件、同事证言等），这是主张社保补缴的核心依据。
  
• 若证据充分，可直接向当地社保稽核部门投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系并要求补缴。
  
• 若证据不足，建议先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再主张社保权益。
  

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