没有确认劳动关系，并非绝对不能去法院起诉社保问题，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若以确认劳动关系为前提的社保诉求
   若劳动者主张用人单位补缴社保，但双方未签订书面劳动合同、未缴纳社保记录，且用人单位否认劳动关系时，需先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，确认劳动关系属于劳动仲裁受案范围，仲裁裁决或法院判决确认劳动关系后，劳动者可持生效文书向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。此时，未确认劳动关系将直接影响社保补缴的行政程序，法院通常不会直接受理此类社保诉求。

2. 无需确认劳动关系的社保争议
   若劳动者已通过其他方式证明劳动关系（如工资转账记录、工作证、考勤记录等），或社保争议不涉及劳动关系确认（如用人单位已承认劳动关系，但拒绝按实际工资基数缴纳社保），则可直接向社保部门投诉或向法院起诉。例如：

   • 用人单位未为劳动者办理社保登记，劳动者可依据《社会保险法》第八十三条，向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴；
     
   • 用人单位已办理社保登记但未足额缴纳，劳动者可向法院起诉，要求用人单位补足差额（部分地区支持此类民事诉讼，但需以社保部门无法处理为前提）。

3. 特殊情形下的直接起诉
   若劳动者以“社保待遇损失”为由起诉（如未缴纳社保导致无法享受医保报销、失业金等），部分法院可能允许直接起诉，但需劳动者证明损失与用人单位未缴社保的因果关系。例如：

   • 劳动者因未缴医保自费支付医疗费，可起诉要求用人单位赔偿损失；
     
   • 劳动者达到退休年龄但因未缴社保无法领取养老金，可起诉要求用人单位赔偿养老金损失。
     此类案件中，法院可能要求劳动者提供初步证据证明劳动关系（如工资记录、工作证明等），但无需通过劳动仲裁确认劳动关系。

建议：若您未确认劳动关系且需补缴社保，建议先收集工资流水、工作证、同事证言等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系；若已确认劳动关系或用人单位承认劳动关系，可直接向社保部门投诉或向法院起诉社保争议。如有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况分析诉讼策略。