针对您提出的“没有劳动合同社保问题是否可以法院起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置： 即使未签订书面劳动合同，但只要存在实际劳动关系且单位已缴纳社保，您依然享有多项法定权益，并且可以通过法律途径，包括向法院起诉，来维护这些权益。
法律依据与权益分析：
《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若未按规定签订，用人单位需承担法律责任，如支付双倍工资等。这意味着，即使没有书面合同，只要存在实际劳动关系，您的权益依然受到法律保护。
《中华人民共和国社会保险法》：该法要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。这是法律的强制性规定，无论是否签订书面合同，单位都需为您缴纳社保。若单位未足额或未缴纳，您有权要求补缴。
您可能享有的具体权益：
双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
补签劳动合同与补缴社保：您有权要求用人单位补签劳动合同，并补缴之前未足额或未缴纳的社保费用。
无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿：若因用人单位未签订劳动合同导致您离职，您有权主张相应的经济补偿。
维权途径：
协商调解：首先，您可以尝试与用人单位协商解决，或寻求工会、第三方调解机构的帮助。
投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动社会保障行政主管部门投诉举报，要求纠正用人单位的违法行为。
劳动仲裁：若投诉举报未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社保、经济补偿等。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
注意事项：
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效内及时维权。
证据收集：在维权过程中，请务必收集和保留好相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳证明等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中至关重要。
综上所述，即使没有书面劳动合同，但只要存在实际劳动关系且单位已缴纳社保，您依然享有多项法定权益，并可通过多种途径和方式维护这些权益。在维权过程中，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。