针对您提出的“只有劳动合同没有社保能起诉欠薪吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，仅有劳动合同而单位未缴纳社保，并不能直接作为起诉欠薪的唯一依据。但欠薪问题本身是可以依法进行维权的。针对欠薪和未缴纳社保这两个问题，我们需要分别来看：
一、关于欠薪问题
直接维权途径：
- 如果您遭遇欠薪，首先应当尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付欠薪。
- 同时，您也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
起诉条件：
- 只有在您对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在收到仲裁裁决后未在规定期限内履行支付义务的情况下，您才可以向人民法院提起诉讼。
二、关于未缴纳社保问题
投诉与仲裁：
- 对于单位未缴纳社保的情况，您应当首先向劳动保障行政部门投诉，要求其责令用人单位限期缴纳。
- 若用人单位逾期不缴，劳动保障行政部门有权采取加处滞纳金、罚款等措施。
- 如果因未缴纳社保给您造成了损失（如无法享受社会保险待遇等），您应当先申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。
起诉条件：
- 同样地，只有在您对劳动仲裁裁决不服时，才可以向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
- 证据收集：在维权过程中，您需要准备充分的证据来证明劳动关系和欠薪、未缴纳社保的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录（如有）、工作证、考勤记录等。
- 法律程序：请务必遵循法律规定的程序进行维权，不要直接跳过投诉或仲裁阶段而直接起诉。
- 专业咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，仅有劳动合同而单位未缴纳社保，并不能直接起诉欠薪。但您可以通过投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。