针对您提出的“社保没交、劳动合同没签，起诉是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，在这种情况下，您的起诉是有效的，且您的权益是受到法律保护的。

首先，我们来看未签订劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，您有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，主张您的双倍工资权益。

其次，关于未缴纳社保的问题。依据《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，是违法的。您有权要求用人单位补缴社会保险费，并可以先向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，如果逾期不改正，还可以对用人单位进行处罚。

在实际操作中，为了维护您的合法权益，您需要收集一些能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼过程中证明您的主张。

此外，关于追诉时效的问题，未签合同的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而未缴社保的补缴争议，一般不受仲裁时效限制，但具体实践可能因地区而异。

最后，我想强调的是，虽然未签合同和未缴社保是用人单位的违法行为，但您在起诉或申请仲裁时，仍然需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持您的主张。如果您对法律程序或证据收集有疑问，我建议您咨询专业的法律人士，他们可以为您提供更详细、更专业的指导。

综上所述，社保没交、劳动合同没签的情况下，您的起诉是有效的，且您的权益是受到法律保护的。希望您能够及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。