针对您提出的“签了劳务合同不交社保可以起诉吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置： 签了劳务合同但单位未交社保，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但劳务合同在劳动关系中亦受其相关原则和精神指导）：该法强调了用人单位与劳动者建立劳动关系时应遵循的法定原则，包括签订书面合同和依法缴纳社会保险等。
《中华人民共和国社会保险法》：这是直接规定社会保险缴纳的法律，明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。这是法律的强制性规定，任何违反该规定的行为都将受到法律的制裁。
您的权益：
要求补缴社保：作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定为您补缴社会保险费用。
解除合同并主张经济补偿：如果用人单位未依法缴纳社保，您有权解除劳务合同，并主张相应的经济补偿。
提起诉讼：若与用人单位协商无果，您有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担未缴纳社保的法律责任，包括补缴社保、支付经济补偿等。
维权途径：
协商调解：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补缴社保的协议。如果协商不成，可以寻求工会或第三方调解机构的帮助。
投诉举报：您可以向当地劳动社会保障行政主管部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其纠正并补缴社保。
劳动仲裁：如果投诉举报无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应补缴的社保费用、经济补偿等。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
注意事项：
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时维权，避免超过时效期限。
证据收集：在维权过程中，您需要收集和保留好相关证据材料，如劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，签了劳务合同但单位未交社保，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。