针对您提出的“签的劳务合同没交社保可以仲裁吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使签订了劳务合同，但用人单位未为您缴纳社会保险，您依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解答步骤和注意事项：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确指出了用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，无论双方签订的是劳动合同还是劳务合同（在符合劳动关系特征的情况下，通常劳务合同也隐含了社保缴纳的义务，具体需根据合同内容和实际劳动关系判断）。因此，用人单位未为您缴纳社保的行为是违法的。
二、收集证据材料
在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料来证明用人单位未为您缴纳社保的事实。这些证据可能包括：
- 劳务合同：作为证明双方存在劳务关系的直接证据。
- 工资条或银行流水：显示用人单位支付工资的情况，可以间接证明劳务关系及社保未缴纳情况（如工资中未包含社保个人部分）。
- 工作证、服务证等：能够证明您身份及与用人单位关系的证件。
- 其他劳动者的证言：如果有其他同事能证明该单位普遍未缴纳社保，这也可以作为辅助证据。
三、提交仲裁申请
- 确定仲裁机构：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 填写申请书：在申请书中，您需要详细陈述用人单位未缴纳社保的事实、您的请求事项（如要求补缴社保、赔偿损失等）及理由。
- 提交证据：将准备好的证据材料一并提交给仲裁委员会。
四、参与仲裁程序
- 立案审查：仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内进行审查，决定是否受理您的案件。
- 开庭审理：如果案件被受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人出庭。在庭审中，您应充分阐述自己的观点和诉求，并提供相关证据支持。
- 调解与裁决：仲裁委员会可能会组织双方进行调解，如果调解不成，则会根据您的诉求和相关证据作出裁决。
五、执行裁决结果与后续跟进
- 执行裁决：如果仲裁委员会裁决用人单位应为您补缴社保，用人单位应在规定时间内履行裁决结果。如用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 后续跟进：在仲裁过程中及之后，您应保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展。如果对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
特别提醒
- 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决社保缴纳问题。
- 如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
综上所述，即使签订了劳务合同，但用人单位未为您缴纳社会保险，您依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。