针对您提出的“劳务合同不交社保能起诉吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不因双方签订的是“劳务合同”还是“劳动合同”而有所改变。关键在于，这份“劳务合同”是否实质上构成了劳动关系。
如果这份“劳务合同”被认定为具有劳动合同的性质，即双方存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，劳动者提供的是用人单位业务的组成部分，且劳动者接受用人单位的规章制度约束等，那么用人单位不缴纳社保的行为就属于违法。
在这种情况下，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉： 您可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其补缴社保。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者您希望更直接地通过法律途径解决，您可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会在受理案件后，会依据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位补缴社保。
向法院提起诉讼： 如果您对劳动仲裁的结果仍然不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，您需要注意收集相关证据，如劳务合同（如果可能的话，证明其实际具有劳动合同性质）、工资发放记录、工作证等，这些证据能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。
此外，如果用人单位以“双方签订的是劳务合同，无缴纳社保义务”为由进行抗辩，您需要依据事实和法律进行反驳，证明这份“劳务合同”实际上构成了劳动关系。
综上所述，如果劳务合同被认定为具有劳动合同性质，且用人单位未缴纳社保，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。