结论前置：未明确载明存在劳动关系但却支付了经济赔偿金的仲裁裁决书，在一定条件下可以作为追缴社保的依据，但并非绝对，需结合具体情况分析。以下分情况详细说明：
1. 仲裁裁决书已确认劳动关系存在（隐含或间接确认）
- 核心逻辑：若仲裁裁决书虽未直接写明“双方存在劳动关系”，但通过裁决支付经济赔偿金（如违法解除赔偿金、未签合同双倍工资差额等）的逻辑，已间接确认劳动关系成立（例如：裁决依据《劳动合同法》第47条、82条等明确以劳动关系为前提的条款）。
- 法律依据：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须为存在劳动关系的劳动者缴纳社保。仲裁裁决作为生效法律文书，其确认的事实（包括隐含的劳动关系）可直接作为社保部门认定劳动关系的依据。
- 操作建议：向社保部门提交仲裁裁决书时，需重点说明裁决支付赔偿金的法律依据与劳动关系之间的关联性（例如：裁决书引用《劳动合同法》条款），并附上工资流水、工作证等辅助证据。
2. 仲裁裁决书未确认劳动关系，且支付赔偿金与劳动关系无关
- 核心逻辑：若仲裁裁决书支付的赔偿金性质为“补偿金”“违约金”等，且裁决依据非劳动关系相关法律（如《民法典》合同纠纷条款），则无法直接证明劳动关系存在。
- 法律依据：社保部门追缴社保的前提是“存在劳动关系”，若仲裁裁决未涉及劳动关系认定，社保部门可能要求补充劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录等）。
- 操作建议：需另行通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请社保追缴。可同步提交工资流水、工作证、同事证言等证据。
3. 仲裁裁决书存在程序瑕疵或证据不足
- 核心逻辑：若仲裁裁决书因程序违法（如未送达、超期裁决）或证据不足被法院撤销，则其法律效力丧失，无法作为追缴社保的依据。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，用人单位可申请撤销仲裁裁决。若裁决被撤销，需重新仲裁或诉讼确认劳动关系。
- 操作建议：若发现裁决书存在程序问题，应及时向中级人民法院申请撤销，并同步准备劳动关系证据重新维权。
实务建议
- 优先确认裁决书效力：检查裁决书是否生效（未被撤销或起诉）、是否明确支付赔偿金的法律依据。
- 补充劳动关系证据：即使有裁决书，也建议同步提交工资流水、工作证、考勤记录等证据，增强社保部门认定劳动关系的信心。
- 咨询社保部门要求：不同地区社保部门对仲裁裁决书的接受程度可能不同，建议提前咨询当地社保局所需材料清单。
总结：仲裁裁决书能否作为追缴社保的依据，关键在于其是否隐含或直接确认了劳动关系。若裁决书通过支付赔偿金间接确认了劳动关系，则可作为有力证据；若未涉及劳动关系，则需补充其他证明材料。如有具体案例或裁决书内容，可进一步向我咨询分析。