针对您提出的问题“仲裁裁决书确认了劳动关系，未支持经济补偿金，先要求公司补交社保还是等上诉”，以下是我的详细解答：

首先，仲裁裁决书确认了劳动关系，这是您与公司之间存在劳动关系的重要法律凭证。基于这一确认，您有权要求公司履行其作为用人单位的法定义务，其中包括为您缴纳社会保险。

关于是否应先要求公司补交社保还是等上诉，这主要取决于您的个人诉求和实际情况。以下是我为您分析的两种可能的选择：

1. 先要求公司补交社保：

   • 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。仲裁裁决书已经确认了劳动关系，因此公司有为您缴纳社保的法定义务。
   • 操作步骤：您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交仲裁裁决书作为证据。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令公司为您补缴社保。
   • 优势：及时维护您的社保权益，确保您的社保记录连续且完整，这对于您未来的购房、落户、退休等需求都至关重要。

2. 等上诉后再处理社保问题：

   • 考虑因素：如果您对仲裁裁决中的其他部分（如未支持经济补偿金）不满，并计划上诉，那么您可以考虑在上诉结果出来后再处理社保问题。
   • 风险与注意事项：然而，这种选择可能存在一定的风险。一方面，上诉过程可能需要时间，这期间您的社保权益可能无法得到及时保障；另一方面，如果上诉结果维持原判，您可能需要再次启动社保补缴的程序。

综上所述，我建议您优先考虑先要求公司补交社保。这是因为社保权益与您的日常生活和未来规划紧密相关，及时补缴社保可以确保您的权益不受损害。同时，如果您对仲裁裁决的其他部分有异议并计划上诉，也可以在进行上诉的同时，通过劳动监察部门要求公司补缴社保。这样，即使上诉结果未如预期，您的社保权益也已经得到了保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询。