员工以上月未缴社保为由申请劳动仲裁公司支付一个月补偿金但是上家单位已给-赵许江律师

员工以上月未缴社保为由申请劳动仲裁公司支付一个月补偿金但是上家单位已给-赵许江律师｜法行宝

2026-02-27 劳动纠纷

结论：员工以上月未缴社保为由申请劳动仲裁要求公司支付一个月补偿金，但上家单位已缴纳的情况下，公司是否需要支付补偿金需分情况讨论。

若现公司与员工建立劳动关系后确实未缴纳社保
- 即使上家单位已经为员工缴纳过社保，但社保缴纳具有属地性和时效性，现公司有义务按照法律规定为员工缴纳在其工作期间的社保。如果现公司确实存在上月未为员工缴纳社保的违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以及第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时员工以此为由申请劳动仲裁要求公司支付一个月补偿金，是有法律依据的，公司很可能需要支付该补偿金。
若现公司不存在未缴纳社保的情况
- 如果现公司已经按照法律规定为员工缴纳了上月社保，员工却以未缴社保为由申请劳动仲裁要求支付补偿金，那么公司的行为并不符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形。公司可以在劳动仲裁过程中提供相关社保缴纳凭证等证据，证明自己已经履行了缴纳社保的义务，从而避免支付补偿金。同时，公司还可以考虑员工是否存在恶意申请仲裁的情况，如果存在，公司可以依法维护自己的合法权益。

结论：单位上班未交社保，自己后面买了，通过劳动仲裁一般不能直接要求社保补偿，但可以要求单位补缴社保；若因单位未缴社保给自己造成损失，可要求单位赔偿相应损失。以下为你详细分析：要求单位补缴社保法律依据根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这表明，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，单位未缴纳的，应当补缴。劳动仲裁处理情况劳动仲裁主要是解决劳动争议中涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等与劳动关系直接相关的争议事项。而社保补缴问题，通常不属于劳动仲裁的受理范围。不过，你可以先向劳动仲裁机构申请确认与单位存在劳动关系（如果单位不承认劳动关系的话），拿到仲裁裁决书确认劳动关系后，再携带相关材料到当地社保经办机构，要求单位为你补缴社保。社保经办机构有权责令单位补缴，若单位仍不补缴，社保经办机构可以申请法院强制执行。要求单位赔偿因未缴社保造成的损失适用情形如果因为单位未缴纳社保，导致你无法享受相应的社保待遇，从而遭受了实际损失，那么你可以要求单位赔偿这些损失。例如，单位未缴纳医疗保险，你生病住院产生了医疗费用，且这部分费用本可以通过医疗保险报销，那么单位就需要赔偿你本可通过医保报销的医疗费用；单位未缴纳养老保险，导致你退休后领取的养老金减少，你也可以要求单位赔偿相应的差额损失（不过这种养老金差额损失的认定和计算比较复杂，需要综合考虑多种因素）。劳动仲裁处理情况这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿损失。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据来证明单位未缴纳社保以及你因此遭受的损失。例如，对于医疗费用损失，你需要提供医院的诊断证明、医疗费用发票等；对于养老金损失，可能需要提供社保部门的养老金计算说明等。劳动仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律规定，裁决单位是否需要赔偿以及赔偿的金额。

当单位未给员工补缴社保时，员工确实有权通过一定途径来维护自己的合法权益，但具体是否可以直接申请劳动仲裁补偿，需要分情况讨论。以下是我为您详细梳理的解答：一、社保补缴的一般途径首先，需要明确的是，社保补缴问题通常被视为行政管理范畴。当发现单位未依法缴纳社保时，员工应首先尝试通过行政途径解决，即向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。这些行政部门有权责令用人单位限期补缴社保，这是最为直接且高效的解决方式。二、可以申请劳动仲裁的情形虽然社保补缴本身一般不通过劳动仲裁直接解决，但在以下特定情况下，员工可以申请劳动仲裁并要求单位承担相应赔偿责任：因未缴纳社保导致实际损失：如果因为单位没有依法缴纳社保，导致员工无法享受社会保险待遇而遭受了实际损失（如无法领取养老金、无法报销医疗费、无法享受生育津贴等），员工可以就该损失赔偿问题申请劳动仲裁。单位明确拒绝补缴或无法联系：在某些情况下，单位可能明确拒绝为员工补缴社保，或者员工无法联系到单位负责人。此时，员工也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位支付相应的经济补偿。三、申请劳动仲裁的步骤与要点如果符合上述可以申请劳动仲裁的情形，员工应按照以下步骤进行：准备证据材料：收集与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）。收集单位未依法缴纳社保的证明（如社保缴费记录、与单位负责人或人事部门关于社保问题的沟通记录等）。如果因未缴纳社保导致实际损失，还需准备相关损失证明（如医疗费发票、养老金领取记录等）。撰写仲裁申请书：明确申请人和被申请人的基本信息。详细陈述仲裁请求，包括要求单位补缴社保（如果可能）、支付经济补偿以及因未缴纳社保造成的其他损失赔偿。详细陈述事实与理由，说明单位未交社保的情况及自己的诉求依据。确定仲裁机构并提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请书及证据材料，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。等待受理与庭审：仲裁委员会会在一定期限内进行审查，决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在庭审过程中，员工需陈述仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。接受裁决与执行：仲裁庭在作出裁决前，一般会先行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。如果用人单位在裁决书生效后未按规定履行义务，员工可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。四、注意事项与建议时效限制：申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，一般为一年。员工应及时行使权利，避免超过时效期限。证据准备：在申请劳动仲裁或投诉前，员工应准备充分的证据材料，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。法律援助：如果员工在整个过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，当单位未给员工补缴社保时，员工应首先尝试通过行政途径解决。但在特定情况下，如因单位未依法缴纳社保导致员工遭受实际损失时，员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：公司差一个月社保没给上，您可以通过劳动仲裁要求公司补缴社保，并可能获得一定的经济补偿，具体如下：补缴社保是首要诉求：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司差一个月未给您上社保，已经违反了法律规定。在劳动仲裁中，您可以明确要求公司为您补缴这一个月的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费用。这是您的合法权益，也是劳动仲裁中最直接、最主要的诉求。可能获得的经济补偿：虽然直接的经济赔偿（如双倍工资、赔偿金等）在社保未缴纳的情况下并不直接适用，但如果您因公司未缴纳社保而遭受了实际损失（如医疗费用无法报销、失业保险金无法领取等），您可以要求公司承担这些损失。另外，如果公司未缴纳社保的行为构成了对劳动合同的严重违反，或者您因此选择了与公司解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能还有权要求公司支付经济补偿金。但这种情况需要具体分析，比如公司是否存在其他违法行为、您是否已经履行了告知义务等。劳动仲裁的流程与注意事项：在提起劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解并补缴社保。如果协商无果，再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）、与公司协商的记录等，以证明公司未缴纳社保的事实以及您的损失情况。仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，如实陈述事实、提供证据，并尊重仲裁结果。如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对劳动仲裁的流程或相关法律规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“单位未交社保单位又给补交了可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，单位未交社保本身是一个违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。尽管单位后来进行了补交，但这并不免除其之前未依法缴纳社保的责任，也不意味着劳动者不能就此事进行维权。不过，就劳动仲裁这一具体途径而言，我们需要分情况讨论。一、关于社保补缴与劳动仲裁的关系社保补缴的常规途径：通常情况下，对于社保补缴问题，劳动仲裁委员会并不直接受理劳动者的补缴请求。这是因为社保的缴纳和管理主要由劳动行政部门（如社保局）负责，它们有专门的征收机构和处罚措施来确保社保的按时足额缴纳。如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务产生的争议，如工资支付、劳动合同解除、经济补偿等。对于社保补缴这一具体问题，虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴请求，但劳动者可以在劳动仲裁过程中提出与社保相关的其他赔偿请求，比如因未缴纳社保给劳动者造成的经济损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等）。二、您当前情况下的维权建议确认补缴情况：首先，您需要确认单位是否已经完全补缴了之前未缴纳的社保费用，包括所有应缴的险种和时间段。如果单位只是部分补缴或存在遗漏，您仍有权要求其继续补缴。评估损失：接下来，您需要评估因单位未缴纳社保给您造成的实际损失。这包括但不限于医疗费用无法报销、养老金减少、失业保险金无法领取等。如果存在实际损失，您可以在劳动仲裁过程中提出赔偿请求。准备仲裁材料：如果您决定申请劳动仲裁，需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。证据材料应包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明您与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。同时，您还需要准备证明您因未缴纳社保而遭受损失的相关证据，如医疗费用发票、养老金计算表等。提交仲裁申请：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免费），并等待仲裁机构的受理和开庭通知。三、其他维权途径除了劳动仲裁外，您还可以通过以下途径来维护自己的社保权益：向劳动行政部门投诉：向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，并提供相关证据材料。劳动行政部门有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，对于未依法缴纳社保的用人单位，有权进行查处并责令其补缴。咨询专业律师：如果您对维权过程存在疑问或需要更具体的法律建议，可以咨询专业律师或法律援助机构。综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理社保补缴的请求，但您仍然可以通过劳动仲裁提出与社保相关的赔偿请求，并通过其他途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，建议您根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。

当单位没有为您缴纳社保时，您确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并且在这个过程中，您不仅可以要求单位支付一次性补偿金（如果符合相关法律规定的话），同时还可以要求单位补缴社保。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，劳动者不仅有权要求补缴，还可以在必要时通过法律途径来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》：此法进一步强调了用人单位的社保缴纳义务，并指出如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这为您提供了额外的法律保障。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确了因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决社保纠纷。二、仲裁准备与程序证据收集：在提起仲裁前，您需要准备充分的证据来证明与用人单位的劳动关系以及单位未履行社保缴纳义务的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴纳记录等。仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，委员会将依法进行立案、开庭和审理。在这个过程中，您需要积极配合，提供必要的证据和陈述，以确保仲裁的顺利进行。裁决结果：如果仲裁庭裁定用人单位存在未按时足额缴纳社保的行为，它将依法要求用人单位限期补缴，并可能对其处以相应的法律处罚。三、关于一次性补偿金与补缴社保的关系一次性补偿金：如果因为单位未缴纳社保导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求单位支付经济补偿。这与要求补缴社保是两个独立的诉求，您可以同时提出。补缴社保：补缴社保是您的法定权利，不受是否要求一次性补偿金的影响。即使您选择了要求单位支付一次性补偿金，您仍然有权要求单位补缴社保。四、其他维权手段除了仲裁途径外，您还可以选择向当地的社保局投诉，由社保局责令用人单位补缴社保费用。这是一种更为直接的行政干预方式。如果仲裁裁决生效后，用人单位仍拒不履行补缴义务，您还可以向人民法院申请强制执行。五、注意事项时效问题：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利。地区差异：由于不同地区的法律法规和具体操作流程可能存在差异，建议您在申请仲裁前咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。综上所述，当单位没有为您缴纳社保时，您完全有权通过仲裁等途径来维护自己的合法权益，包括要求单位支付一次性补偿金和补缴社保。在维权过程中，请充分了解相关法律法规和政策规定，积极准备证据材料，并选择合适的维权手段来捍卫自己的社保权益。

核心结论：被上家公司无故辞退且在劳动仲裁期间社保断缴4个月，可通过与原公司协商补缴、向社保征收机构投诉或通过劳动仲裁、诉讼要求补缴这几种方式处理。具体分析如下：与原公司协商补缴法律依据：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。原公司无故断缴社保的行为违反了法律规定，你有权要求其补缴。操作方式：你可以主动联系原公司的人力资源部门或相关负责人，说明社保断缴的情况以及法律规定，要求公司为你补缴这4个月的社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。向社保征收机构投诉法律依据：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。操作方式：你可以携带相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、辞退证明等，到当地的社会保险费征收机构（一般是税务局的社会保险费征管部门）进行投诉。社保征收机构会对你的投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令原公司为你补缴社保及滞纳金。通过劳动仲裁或诉讼要求补缴法律依据：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，如果与原公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司补缴社保。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。操作方式：劳动仲裁：你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在受理仲裁申请后，组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据材料，参加庭审等。注意事项：在处理社保断缴问题的过程中，要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、辞退证明、沟通记录等，这些证据将对你维护自己的合法权益起到重要的作用。同时，要及时关注社保断缴可能对你产生的其他影响，如医保报销、购房购车资格等，并采取相应的措施进行应对。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

劳动者未向单位提出离职，直接到仲裁以未缴纳社保为由要求支付赔偿金，一般不会得到支持，但特殊情形下可能获得支持。具体分析如下：一般情形下，未提前通知离职直接仲裁要求赔偿金难以获得支持根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这里的关键是，劳动者需要先“解除劳动合同”，即通常所说的“离职”，并且这种解除需要明确告知用人单位是因为未缴纳社保这一原因。程序要求：劳动者在离职时，应当明确告知用人单位其离职的原因是未缴纳社保，这通常需要通过书面形式（如离职通知书）进行，以便留存证据。仲裁请求：在离职后，劳动者才能以未缴纳社保为由向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者未离职直接申请仲裁，仲裁机构可能会因为缺乏“解除劳动合同”这一前提条件而驳回其请求。特殊情形下，可能获得支持尽管一般情形下未提前通知离职直接仲裁要求赔偿金难以获得支持，但也存在一些特殊情形，劳动者可能无需提前通知离职即可直接申请仲裁并获得支持。用人单位存在严重违法行为：如果用人单位不仅未缴纳社保，还存在其他严重违法行为（如拖欠工资、使用童工等），且这些违法行为已经严重到足以让劳动者无需提前通知即可解除劳动合同的程度，那么劳动者可能可以直接申请仲裁并要求赔偿。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。双方协商或调解：在申请仲裁前，如果劳动者与用人单位能够就未缴纳社保的问题进行协商或调解，并达成一致意见（如用人单位同意补缴社保并支付一定的经济补偿），那么劳动者可能无需通过仲裁程序即可解决问题。当然，这种情况下劳动者也需要确保协商或调解的结果以书面形式固定下来，以便在必要时作为证据使用。

针对您的情况，可以申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并补缴社保或主张未缴纳社保的经济损失赔偿。以下是具体分析：违法解除劳动合同的赔偿金根据《劳动合同法》第47、87条，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。您工作5个月，经济补偿金为0.5个月工资（工作每满1年支付1个月，不满6个月支付0.5个月），因此赔偿金为1个月工资（0.5×2）。需注意：需证明公司解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），建议保留解除通知、聊天记录等证据。未缴纳社保的赔偿根据《社会保险法》第58、63条，公司必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保。您可主张以下权利：补缴社保：向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴工作期间的社保（公司承担单位部分，您承担个人部分）；经济赔偿：若因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求公司赔偿实际损失（需提供相关证明，如医疗费发票）。需注意：部分地区仲裁委可能不直接处理社保补缴问题，需先通过劳动监察投诉。仲裁申请流程准备材料：身份证、劳动合同、工资流水、解除通知、未缴纳社保的证据（如社保查询记录）；提交申请：向公司所在地劳动仲裁委提交《仲裁申请书》，写明诉求（赔偿金、补缴社保等）和事实理由；参与庭审：仲裁委受理后会安排开庭，您需出庭陈述事实并提交证据；执行结果：若仲裁裁决支持您的诉求，公司拒不履行可向法院申请强制执行。风险提示若公司主张“试用期不符合录用条件”等理由解除合同，需由公司举证，您可反驳其证据不足；社保补缴可能涉及滞纳金，但由公司承担，您无需额外支付；仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如解除合同之日）。建议：尽快收集证据（如工资条、考勤记录、解除通知等）并提交仲裁申请，避免时效经过。若对流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会进一步指导您操作。

单位未交社保申请劳动仲裁要求补缴时，补缴金额的计算需结合工资基数和社保缴费比例确定，具体如下：补缴基数确定规则根据《社会保险法》及地方规定，补缴社保的基数通常以劳动者实际工资收入为准。若实际工资低于当地社平工资的60%，则按社平工资的60%计算；若高于社平工资的300%，则按300%封顶计算。例如：若当地社平工资为8000元/月，劳动者实际工资为5000元/月，则补缴基数为5000元；若实际工资为3000元/月，则补缴基数按4800元（8000×60%）计算。补缴金额的计算方式补缴金额=补缴基数×（单位缴费比例+个人缴费比例）×补缴月数。单位缴费比例：养老保险约16%-20%、医疗保险约8%-10%、失业保险约0.5%-2%、工伤保险和生育保险由单位单独缴纳（比例因地而异）。个人缴费比例：养老保险约8%、医疗保险约2%、失业保险约0.3%-0.5%（个人仅承担部分险种）。例如：若补缴基数为5000元，单位养老保险比例16%、个人8%，则单位需补缴养老保险800元/月（5000×16%），个人需补缴400元/月（5000×8%）。劳动仲裁中的举证责任劳动者需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，证明与单位存在劳动关系及实际工资水平。若单位未提供工资支付记录或社保缴费记录，仲裁委可能采纳劳动者主张的工资标准作为补缴基数。特殊情形处理时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，但社保补缴可能不受1年限制（部分地区支持追溯至劳动关系存续期间全部未缴月份）。滞纳金与利息：单位未依法缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴并加收滞纳金（日万分之五），但劳动仲裁一般不直接处理滞纳金，需通过社保行政部门追缴。行动建议：收集劳动合同、工资银行流水、工作证等证据，明确劳动关系存续期间及工资标准；向当地社保局申请核查单位缴费情况，获取未缴费的书面证明；提交劳动仲裁申请时，明确诉求为“补缴XX年XX月至XX年XX月的社保，缴费基数为XX元”，并附计算明细；若仲裁裁决支持补缴，需持裁决书至社保局强制执行，单位拒不执行的可申请法院强制划拨。如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询。

当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者确实有权申请劳动仲裁，并要求经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条：第三十八条指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条则规定，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确了因社会保险等发生的争议属于劳动争议，适用该法，即劳动者因用人单位未缴纳社保引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。二、劳动仲裁的申请流程准备材料：劳动者需要准备如劳动合同、工资支付记录、工作证、社保缴费记录等相关证据，以证明劳动关系及社保未缴纳的情况。提出申请：向所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请书应详细载明争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料。立案审查：劳动争议仲裁委员会将对申请进行立案审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。调解与裁决：若受理，仲裁委员会将首先组织双方进行调解。调解不成，则进入开庭审理阶段，并根据事实和法律作出裁决。三、经济补偿的标准经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需支付半个月工资的经济补偿。四、未缴纳社保的其他后果若因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失的，如未缴医保致无法报销医疗费用，劳动者还有权要求用人单位赔偿相应损失。综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社保是违反法律规定的行为。劳动者在遭遇此类情况时，应准备充分的证据材料，并按照规定的流程申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

你可以申请劳动仲裁，且你的诉求有较大可能得到支持。具体分析如下：未签劳动合同的仲裁诉求根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。你已工作5个月，单位未签合同，可主张从第2个月至第5个月（共4个月）的双倍工资差额。举例：若你月工资5000元，可主张20000元（5000×4）赔偿。未缴纳社保的仲裁诉求根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。单位未缴纳社保，你有权要求：补缴社保：仲裁或劳动监察部门可责令单位补缴（需你配合提供劳动关系证明，如工资流水、工牌等）；经济补偿：若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，5个月按0.5个月计算）。注意：部分地区社保补缴需通过社保稽核部门处理，仲裁委可能仅确认劳动关系，具体流程需结合当地政策。仲裁流程与证据准备申请时效：自你知道权益受损之日起1年内提出（未签合同的双倍工资差额主张需在离职后1年内提出，若仍在职则从第13个月起算时效）；关键证据：工资流水、考勤记录、工牌、同事证言、工作群聊天记录等能证明劳动关系的材料；仲裁请求：可同时主张双倍工资差额、补缴社保（或经济补偿）、确认劳动关系等。建议行动：收集证据（优先工资流水、考勤记录）；向单位发送书面《补签合同及补缴社保通知》（留存送达证据，如邮件、短信）；若单位拒绝，向当地劳动仲裁委申请仲裁（免费），或向社保稽核部门投诉未缴社保问题。如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程操作），可直接向我咨询。

针对您提出的“单位未缴纳社保申诉劳动仲裁事由”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与权利概述首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，若未履行，则构成违法行为。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也指出，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，当用人单位未依法为您缴纳社保时，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的社会保险权益。二、劳动仲裁的申请条件与程序证据准备：在申请劳动仲裁前，您需要收集与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录（如考勤记录、工作证等）、社保缴费记录（若存在部分缴纳或未缴纳的记录）等。提交申请：您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内（具体时限可能因地区而异，请留意当地规定），向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应详细载明争议的事实、理由和请求，并附上上述相关证据材料。受理与裁决：劳动仲裁机构在收到申请后，会依法进行审查。若符合受理条件，将进行立案，并组织双方进行调解。若调解不成，则进入开庭审理阶段，最终根据事实和法律作出裁决。三、未缴纳社保的法律后果与您的权益劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。用人单位责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令限期缴纳或补足社会保险费、加收滞纳金以及罚款等。四、特别注意事项仲裁时效：请务必注意仲裁时效问题，确保在法定时限内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。地区差异：由于各地法律法规和仲裁实践可能存在差异，您在申请仲裁前应了解当地的具体规定和操作流程。例如，对于补缴社保的请求，有些地区的仲裁机构可能会直接受理并作出裁决，而有些地区则可能要求您先向社保行政部门投诉。综上所述，当用人单位未依法为您缴纳社保时，您完全有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。