单位未交社保申请劳动仲裁要求补缴时，补缴金额的计算需结合工资基数和社保缴费比例确定，具体如下：

1. 补缴基数确定规则
   根据《社会保险法》及地方规定，补缴社保的基数通常以劳动者实际工资收入为准。若实际工资低于当地社平工资的60%，则按社平工资的60%计算；若高于社平工资的300%，则按300%封顶计算。
   例如：若当地社平工资为8000元/月，劳动者实际工资为5000元/月，则补缴基数为5000元；若实际工资为3000元/月，则补缴基数按4800元（8000×60%）计算。

2. 补缴金额的计算方式
   补缴金额=补缴基数×（单位缴费比例+个人缴费比例）×补缴月数。

   • 单位缴费比例：养老保险约16%-20%、医疗保险约8%-10%、失业保险约0.5%-2%、工伤保险和生育保险由单位单独缴纳（比例因地而异）。
     
   • 个人缴费比例：养老保险约8%、医疗保险约2%、失业保险约0.3%-0.5%（个人仅承担部分险种）。
     例如：若补缴基数为5000元，单位养老保险比例16%、个人8%，则单位需补缴养老保险800元/月（5000×16%），个人需补缴400元/月（5000×8%）。

3. 劳动仲裁中的举证责任

   • 劳动者需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，证明与单位存在劳动关系及实际工资水平。
     
   • 若单位未提供工资支付记录或社保缴费记录，仲裁委可能采纳劳动者主张的工资标准作为补缴基数。

4. 特殊情形处理

   • 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，但社保补缴可能不受1年限制（部分地区支持追溯至劳动关系存续期间全部未缴月份）。
     
   • 滞纳金与利息：单位未依法缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴并加收滞纳金（日万分之五），但劳动仲裁一般不直接处理滞纳金，需通过社保行政部门追缴。

行动建议：

1. 收集劳动合同、工资银行流水、工作证等证据，明确劳动关系存续期间及工资标准；
   
2. 向当地社保局申请核查单位缴费情况，获取未缴费的书面证明；
   
3. 提交劳动仲裁申请时，明确诉求为“补缴XX年XX月至XX年XX月的社保，缴费基数为XX元”，并附计算明细；
   
4. 若仲裁裁决支持补缴，需持裁决书至社保局强制执行，单位拒不执行的可申请法院强制划拨。
   

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