针对您提出的“未以未交社保为由申请仲裁是否可以要求经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：是的，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权以此为由申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。这一请求在符合法定条件的情况下，通常会得到仲裁委员会的支持。

法律依据与解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这是您的法定权利，也是用人单位必须履行的法定义务。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因经济补偿等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。

经济补偿标准：

经济补偿金的具体计算标准如下：

1. 您在本单位每工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
4. 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年；
5. 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

申请劳动仲裁的流程与注意事项：

1. 提交申请：您需要在权益受损之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，申请中应载明您的基本信息、仲裁请求、事实与理由以及相关证据。

2. 受理审查：劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会在五日内进行审查，决定是否受理，并通知您。

3. 组成仲裁庭与审理：如果仲裁申请被受理，将由三名仲裁员组成的仲裁庭进行审理，他们会查明事实并尝试进行调解。

4. 作出裁决：仲裁庭将根据查明的事实和法律法规作出裁决，明确双方的权利义务以及赔偿金额。

注意事项：

• 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明用人单位未缴纳社保以及您因此遭受的损失。这些证据可以包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。
• 您应及时行使自己的权利，确保在仲裁时效内提出申请，并确保提供的证据真实有效。
• 需要注意的是，如果您曾经书面明确表示自愿放弃社保，之后再以单位未缴纳社保为由申请经济补偿，可能难以得到支持。

综上所述，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您完全有权以此为由申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。在申请过程中，请确保遵循法定流程，并提供充分有效的证据来支持您的请求。