针对您提出的“由于未缴社保导致劳动者利益受损的经济赔偿须经劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、未缴纳社保赔偿损失是否需要劳动仲裁

是的，对于因用人单位未能按照法定程序为员工缴纳社会保险金而导致的损失赔偿问题，通常情况下，劳动者会选择通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁机构以其公正性和高效性，在处理此类纠纷时能够切实保障劳动者的合法权益不受侵害。

二、法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因劳动报酬、经济补偿等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同并要求支付经济补偿，这明确属于因经济补偿发生的争议，因此仲裁机构对此类申请具有管辖权。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。这进一步强调了用人单位缴纳社保的法定义务。

三、具体处理流程与要点

1. 劳动者举证责任：

   • 劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，这可以通过提供劳动合同、工作证、工资发放记录等证据来实现。
   • 劳动者还需证明用人单位确实存在未依法缴纳社保的事实，社保缴纳记录（显示未缴或欠缴）是关键的证据材料。

2. 仲裁机构审查程序：

   • 仲裁机构在收到申请后，会核实用人单位是否存在未缴纳社保的行为。
   • 接着，仲裁机构会评估该行为是否符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，即劳动者是否以此为由合法解除了劳动合同。
   • 如果用人单位确实未依法缴纳社保，且劳动者的解除劳动合同行为符合法定程序，仲裁机构将支持劳动者的经济补偿金请求。

四、未缴纳社保的赔偿内容

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 社保补缴：对于雇佣关系存续期间未能足额缴纳的社会保险费用，雇主需全额予以补缴。

3. 其他赔偿：若因未缴纳社保导致劳动者遭受其他实质性经济损失（如养老金损失、医疗费用报销损失等），劳动者也有权要求用人单位进行相应赔偿。

五、总结与建议

综上所述，由于未缴社保导致劳动者利益受损的经济赔偿问题，确实需要通过劳动仲裁来解决。劳动者在面临此类问题时，应积极准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），并依法向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时，劳动者也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，从而更好地维护自己的合法权益。