劳动仲裁中，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者在一定条件下是可以获得赔偿的。具体分析如下：

一. 社保缴纳是用人单位的法定义务

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

二. 未缴纳社保的赔偿情况

1. 经济补偿金：

    - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   

2. 补缴社保费用及滞纳金：

    - 劳动者可以要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，该部分费用也应由用人单位承担。
   

3. 相关损失赔偿：

    - 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，如医疗费用报销、失业保险金领取、工伤赔偿等，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。
   

三. 申请劳动仲裁的注意事项

• 劳动者在申请劳动仲裁时，需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、社保缴费记录（或未缴费证明）等。
• 提交仲裁申请时，应明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。

综上所述，劳动仲裁中，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者不仅有权要求用人单位补缴社保费用及滞纳金，还可以在一定条件下获得经济补偿金及相关损失的赔偿。我建议劳动者在发现用人单位未依法缴纳社保时，及时采取措施维护自己的合法权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。