结论：退休已领养老金的人员，一般不能再通过劳动仲裁要求赔偿之前没有交社保的经济补偿金，但存在特殊情况例外。以下从不同角度进行分析：

常规情况：退休已领养老金人员不符合劳动仲裁受理条件

1. 主体资格受限
   • 劳动仲裁主要适用于存在劳动关系的双方主体之间解决劳动争议。当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，按照法律规定，其与用人单位之间的劳动关系通常已经终止。因为领取养老金意味着劳动者已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上与用人单位保持劳动关系的劳动者范畴。
   • 例如，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以，此时该人员与原用人单位之间不再是劳动关系，劳动仲裁机构一般不会受理其基于劳动关系提出的关于社保赔偿的仲裁申请。
2. 仲裁时效问题
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在退休前就已经知道用人单位未依法缴纳社保，但未在法定时效内申请仲裁，那么在退休后即使想主张权利，也可能因超过仲裁时效而得不到支持。
   • 假设劳动者在退休前工作期间就知道单位未交社保，但一直未采取行动，退休多年后才想起申请仲裁，这种情况下仲裁机构很可能会以超过时效为由不予受理。

特殊情况：可能存在获得支持的可能性

1. 未达到法定退休年龄时存在争议且未及时处理
   • 如果劳动者在未达到法定退休年龄时，就与用人单位因社保缴纳问题产生了争议，并且有证据证明其在法定时效内一直在积极主张权利，比如通过书面形式向用人单位提出补缴社保的要求、向相关部门投诉等，只是由于各种原因（如用人单位拖延、双方协商未果等）未能在退休前解决。那么在退休后，劳动者仍然有可能通过法律途径要求用人单位赔偿因未交社保给自己造成的损失。
   • 例如，劳动者在55岁时发现单位未交社保，立即向单位提出补缴要求，单位承诺解决但一直未行动，劳动者持续跟进并在退休后仍未得到解决，此时劳动者可以收集相关证据，如与单位的沟通记录、投诉材料等，向劳动仲裁机构申请仲裁或通过诉讼途径解决。
2. 用人单位存在恶意逃避社保缴纳义务的行为
   • 若用人单位存在明显的恶意逃避社保缴纳义务的行为，如通过虚假合同、隐瞒工资收入等方式故意少缴或不缴社保，严重损害了劳动者的合法权益，且劳动者能够提供充分的证据证明用人单位的恶意行为。在这种情况下，即使劳动者已经退休并领取养老金，劳动仲裁机构或法院也可能会根据具体情况，支持劳动者要求用人单位赔偿损失的请求。
   • 比如，用人单位为了降低成本，与劳动者签订阴阳合同，实际工资远高于合同工资，但按照合同工资缴纳社保，导致劳动者退休后养老金待遇降低，劳动者有证据证明用人单位的这种恶意行为，那么就有可能获得相应的赔偿。

建议：如果您属于上述特殊情况，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、与用人单位沟通社保问题的记录等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。