针对您提出的“超过退休年龄，公司没买社保，是否可以在劳动仲裁申请经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论：
员工到达退休年龄后，因公司未买社保而产生的争议，通常难以直接通过劳动仲裁解决。但您仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益，包括向社保行政部门投诉以及提起民事诉讼要求赔偿。
详细分析：
劳动仲裁的适用范围与限制：
- 劳动仲裁主要是用于解决劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠纷。
- 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，这意味着您与用人单位之间的劳动关系已经法定终止。
- 在劳动关系已经终止的情况下，劳动仲裁机构通常不会受理因社保问题产生的争议，因为这已经超出了劳动仲裁的管辖范围。
其他可行的维权途径：
向社保行政部门投诉：
- 您有权向当地社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位若未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括滞纳金和罚款。
- 社保行政部门有权责令用人单位限期改正，并可处以相应的罚款，这是维护您自身权益的有效途径之一。
通过民事诉讼寻求赔偿：
- 如果因用人单位未购买社保，导致您退休后无法享受养老保险待遇，从而造成经济损失，您有权向法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和证据，判断用人单位是否应承担赔偿责任，并确定具体的赔偿数额。
- 这一途径为您提供了在法律框架内寻求经济补偿的机会。
综合建议：
- 面对公司未买社保导致的退休争议，我建议您首先了解自身的法律地位和权益。
- 虽然劳动仲裁可能不是直接适用的解决方式，但您仍然有多种法律手段可供选择来维护自己的合法权益。
- 为了更准确地了解自己的权利，并选择最合适的维权途径，我建议您咨询专业律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议和策略，帮助您追求公正和补偿。
综上所述，虽然劳动仲裁在您退休后因社保问题产生的争议中可能不适用，但您仍然可以通过向社保行政部门投诉和提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您维权顺利。