结论前置：

1. 仲裁劳动补偿金超过诉讼时效，不影响裁决书中确认的劳动关系事实的效力；
2. 基于裁决书确认的劳动关系事实，可以追缴社保，但需注意追缴时效和程序要求。

详细分析：

1. 仲裁劳动补偿金超过诉讼时效的影响：

   • 诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其权利的权利。对于劳动补偿金而言，如果超过了法律规定的诉讼时效期间，那么劳动者在仲裁或诉讼中主张该补偿金时，可能会因时效届满而被驳回。
   • 然而，诉讼时效的届满并不影响仲裁裁决书中已经确认的劳动关系事实的效力。仲裁裁决书作为具有法律效力的文书，其确认的事实（如劳动关系存在、工作年限等）在后续的法律程序中（如社保追缴）通常会被作为认定事实的依据。

2. 基于裁决书确认的劳动关系事实追缴社保：

   • 社保追缴是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果裁决书已经确认了劳动者与用人单位之间的劳动关系事实，那么劳动者可以依据该裁决书向社保部门申请追缴社保。
   • 在追缴社保时，劳动者需要注意追缴的时效问题。虽然仲裁裁决书确认了劳动关系事实，但社保追缴本身也可能受到时效的限制。具体来说，根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，社保追缴的时效可能因地区和政策而异，劳动者需要了解并遵守当地的时效规定。
   • 此外，劳动者在追缴社保时还需要按照社保部门的要求提供相关的证明材料，如仲裁裁决书、工资单、工作证等，以证明其与用人单位之间的劳动关系以及应缴纳的社保费用。

建议与提醒：

• 如果您在追缴社保过程中遇到任何问题或困难，如用人单位不配合、社保部门不受理等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
• 同时，我也提醒您在追缴社保时要注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。