劳动仲裁本身并不能直接视同缴费，它主要是一种解决劳动争议的途径，与社保缴费没有直接关系。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间因劳动权利义务而发生的争议进行裁决的一种法律程序。
   • 它的主要目的是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 社保缴费与劳动仲裁的关系：

   • 社保缴费是用人单位和劳动者按照法律规定，向社会保险机构缴纳社会保险费的行为。
   • 劳动仲裁并不直接涉及社保缴费的缴纳或补缴问题。但是，如果劳动争议的内容涉及社保缴费（如用人单位未依法为劳动者缴纳社保费），劳动者可以在劳动仲裁中提出相关诉求，要求用人单位补缴社保费。

3. 视同缴费的情况：

   • “视同缴费”通常指的是在某些特定情况下，如军人服役期间、下乡知青期间等，虽然未实际缴纳社保费，但法律或政策规定这些期间可以视同为已缴费期间，用于计算养老金等社保待遇。
   • 劳动仲裁并不涉及这种视同缴费的认定。视同缴费的认定通常由社保机构或相关部门根据法律或政策规定进行。

4. 劳动仲裁中可能涉及的社保问题：

   • 在劳动仲裁中，如果劳动者提出用人单位未依法缴纳社保费的诉求，仲裁委员会会审查相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以确定用人单位是否存在未依法缴纳社保费的行为。
   • 如果仲裁委员会认定用人单位存在未依法缴纳社保费的行为，它可能会裁决用人单位补缴社保费，但这并不等同于视同缴费。

建议：

• 如果你与用人单位之间存在关于社保缴费的争议，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在提起劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在仲裁过程中证明自己的诉求。
• 同时，你也可以咨询当地社保机构或相关部门，了解关于视同缴费的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。