关于您提出的“退休一年半后由于视同缴费年限有争议，还能劳动仲裁吗”的问题，我首先给出明确的结论：一般情况下，退休一年半后因视同缴费年限有争议，不能通过劳动仲裁解决。下面我将详细解释这一结论。
一、劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。此时，劳动者与用人单位之间的关系不再受劳动法调整，而是转化为民事上的劳务关系。
劳务关系：劳务关系是一种更为灵活的用工形式，双方的权利义务主要基于劳务合同的约定，不受劳动法的严格规范。劳务关系纠纷主要通过民事诉讼途径解决，而非劳动仲裁。
二、视同缴费年限争议的处理
视同缴费年限的争议，通常涉及到劳动者在退休前的工龄计算、社会保险缴费等问题。这类争议在劳动者退休前，如果与用人单位存在劳动关系，是可以通过劳动仲裁来解决的。然而，一旦劳动者退休并享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系即告终止，此时再因视同缴费年限产生争议，就不能通过劳动仲裁来解决。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下退休后因视同缴费年限有争议不能劳动仲裁，但在某些特殊情况下，如劳动者虽已达到法定退休年龄但并未开始享受基本养老保险待遇，并且继续在原单位或其他单位工作，且未办理退休手续，这种情况下，如果双方存在事实上的劳动关系，那么视同缴费年限的争议仍有可能通过劳动仲裁来解决。但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。
综上所述，退休一年半后因视同缴费年限有争议，一般情况下不能通过劳动仲裁解决。如果您确实存在这方面的争议，建议您通过民事诉讼或其他合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。